PolíticaPortada

No hay responsable de la política laboral en Aguascalientes

 

  • Reclama FTI salarios de acuerdo a competencias
  • Es necesario diversificar la industria en Aguascalientes

 

Haciendo público el reclamo de los trabajadores de Aguascalientes, el secretario general de la Federación de Trabajadores Independientes, Rubén Rosales Andrade, recalcó que no se ha cumplido con la promesa de más y mejores empleos en el estado, a la que se comprometieron los actuales gobernantes, lo cual dijo, ha prevalecido con el cambio de administraciones y de colores partidarios de las mismas.

Puntualizó que las empresas trasnacionales que fueron apoyadas para radicar en el estado, están suspendiendo labores, y no se ha diversificado la rama de la industria que aquí opera; precisó que de la industria textil han cerrado dos empresas que empleaban a más de mil 500 personas, que se están yendo por la falta de políticas públicas laborales en el estado.

Condenó el que haya desaparecido la Subsecretaría de Trabajo en el estado, lo que demuestra la falta de interés de las autoridades, por cuidar el empleo; subrayó que se trabaja con la inercia o hace suponer que se tiene una política al respecto desconocida para los sindicatos, por lo que enfatizó que serán enérgicos en el tema, se reunirán constantemente con cámaras empresariales para conocer las acciones en materia, pues dijo que se ha abandonado por completo la política laboral en el estado, “Nosotros les estamos haciendo un reclamo, un recordatorio, antes que nada, al gobernador, para que encienda motores y nos comente qué se está haciendo, que no se salga por la tangente y el chiste de siempre de que vamos bien y después les comento, porque estamos espantados”.

Rosales Andrade subrayó que es importante que se atienda a esta situación y que no se rompa con la paz social que se ha cuidado en el estado; recalcó que desde el pasado 1 de mayo se le expuso al gobernador la necesidad de hacer certificación de competencias laborales para que las percepciones sean de acuerdo a las capacidades de los trabajadores; “la política de págale igual por trabajo igual, no puede ser posible; si yo soy un nuevo ente trabajador, no puedo ganar más que el compañero que tiene diez años, porque ya tiene más habilidades, más experiencia y más introducción en la empresa”.

El líder sindical insistió en que los salarios vayan en función de la certificación de competencias laborales; el gobernador no puede determinar por decreto laboral los salarios, porque afectaría a las finanzas de los empresarios, pero éstos no pueden aprovecharse de los trabajadores; pugnó porque se reeduque en el trabajo en el parea que cada quien se desempeñe y si no llegan a acreditar las pruebas de conocimiento, que no sean acreedores a un aumento salarial. “Sea porque soy flojo, sea porque no aprendo, o sea porque ni siquiera me quiero acercar a la Certificación de Competencia Laboral”.

Sin embargo, recalcó que cuando el Centro de Certificación en el ámbito nacional constate que el trabajador es apto y lo demuestra en la empresa con la productividad, debe tener una mejor percepción y el empleador se verá beneficiado por el desempeño y la producción que le dejará en la empresa el desempeño del trabajador. “Ya no va haber pretexto del gobernador, ni de los empresarios, ni de los sindicatos, de porqué nuestros trabajadores no están sacando un salario igual que los de la frontera, ¿por qué estamos tan distantes los salarios de las costas, los salarios de las fronteras, con el salario del ombligo del país, que es Aguascalientes?”.

The Author

Adriana García Campos

Adriana García Campos

Reportera en La Jornada Aguascalientes.

No Comment

¡Participa!