EconomíaSociedad y Justicia

Fuga de talentos es común en la industria automotriz de Aguascalientes

  • La dinámica atractiva del sector provoca la búsqueda de mejores salarios
  • Fuga de talentos es algo que cuesta y entorpece la misma actividad industrial

 

En la industria automotriz es constante la fuga de talentos, especialmente de mandos medios de directivos hasta gerenciales, debido a lo dinámico que es este sector, señaló el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Automotriz, Rogelio Padilla de León.

Esto se da especialmente en la zona del Bajío del país, en donde están ubicadas las empresas más importantes del sector automotriz, y al tratarse de un sector que presenta una dinámica atractiva, especialmente para los más jóvenes, en donde los trabajadores buscan su desarrollo profesional y económico sin importar que para ello sea necesario trasladarse a otro estado

Aunque los salarios que presenta el sector automotriz en la entidad son decorosos y en algunos casos hasta el doble en comparación de otra actividad industrial, hay trabajadores que se deciden por otras ofertas laborales dentro del mismo corredor del Bajío, lo que provoca una gran competencia por los distintos puestos de jefatura e inclusive de mano de obra.

“El corredor industrial, en lo que es El Bajío, lo que es el Centro Occidente, pues es mucha competencia, y la mano de obra en lo que vienen siendo mandos medios profesionistas, buscan dónde acomodarse y donde les reditúe una mejor condición y por supuesto que el salario sea mayor”, expuso el líder sindical.

De esta forma, existen casos de personas que trabajan a nivel directivo a quienes les es muy común ir de una entidad a otra, siempre tras un mejor salario; aunque también están los casos de aquellos que en un momento dado deciden migrar y al poco tiempo regresan a Aguascalientes, al no habituarse a la dinámica de otras entidades que generalmente se tratan de Silao, Querétaro o Celaya,

También es posible encontrar a gente de otras partes del país que han llegado a las empresas de Aguascalientes con el mismo objetivo. Lo cierto es que hay empresas con mejor potencial en su economía que además del salario ofrecen mejores prestaciones a sus trabajadores con tal de retenerlos, pues esto les ayuda a conservar su productividad.

Padilla de León manifestó: “En este momento las empresas que están ancladas tienen que reaccionar, porque la fuga de talentos es algo que cuesta y entorpece la misma actividad de la empresa; aunque a los niveles en donde más se da sea en los mandos medios, gerenciales o directivos”.

La industria automotriz de Aguascalientes está integrada por alrededor de 75 mil trabajadores instalados en cerca de 90 empresas, desde las proveedurías hasta las ensambladoras trasnacionales.


Vídeo Recomendado


The Author

Claudia Rodríguez Loera

Claudia Rodríguez Loera

Reportera en La Jornada Aguascalientes.

No Comment

¡Participa!