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Inicia proceso legal por despidos injustificados en Nissan Aguascalientes

  • Presentan demanda colectiva por reinstalación ante Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, también en Derechos Humanos en contra de los despidos injustificados de la empresa Nissan
  • Despidos injustificados y amedrentación sólo es un retroceso a los derechos laborales que hoy en día garantiza la Constitución Política de nuestro país: Jesús Enrique Ramírez Pérez

 

En comunicado de prensa, la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), indicó que un grupo de seis personas que encabezan el movimiento de trabajadores inconformes con la representación de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en la planta Nissan de Aguascalientes, presentaron la primera demanda colectiva por reinstalación ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, acompañados por otro grupo de diez personas que también fueron despedidos injustificadamente, acusando a Nissan Mexicana de haberlos separado de su puesto por haber hecho uso de su garantía constitucional de la libre manifestación de sus ideas, y que fueron sometidos a una retención ilegal de su libertad, amenazas, hostigamiento; incluso, a una de las mujeres demandantes se le obligó a despojarse de su ropa frente a personal de asuntos laborales, entre algunas de las prácticas que fueron objeto el grupo de trabajadores dentro de la planta Nissan, por lo que hoy sus abogados iniciaron un proceso legal por la defensa de sus derechos laborales.

Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM en Aguascalientes, los acompañó, y resaltó que las medidas tomadas por la empresa japonesa representan una agresión directa hacia los simpatizantes del movimiento cromista, ya que a raíz del anuncio de Nissan de recortar a mil trabajadores de sus plantas en Aguascalientes y Morelos, los únicos trabajadores que han sido separados de su cargos son aquellos que públicamente manifestaron su intención de abandonar a la CTM para unirse a la (CROM)

El líder cromista en la entidad enfatizó que lo que el movimiento de trabajadores pretende es erradicar los abusos de autoridad de la empresa japonesa hacia sus trabajadores, e hizo énfasis en la situación de una extrabajadora con estudios de ingeniería que fue discriminada en repetidas ocasiones por ser mujer y condicionaron su trabajo a cambio de no quedar embarazada; o de una persona con una discapacidad a la que por su condición le fue negado su libre desarrollo al trabajo; par de situaciones que para el líder de la CROM no pueden quedar impunes y las cuales calificó como una complicidad entre CTM y Nissan para seguir abusando de las personas.

El grupo acudió a la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Aguascalientes para reunirse con el ombudsman J. Asunción Gutiérrez Padilla, quien les explicó que el organismo a su cargo no tiene competencia legal para intervenir directamente en el conflicto, sin embargo, lamentó las posibles violaciones a sus derechos humanos a las que fueron objeto los extrabajadores, se lee en el comunicado.

Si bien el organismo público de defensa de derechos humanos no tiene facultades para recomendar a particulares, con esta manifestación, las personas sentaron un precedente en la entidad de los malos tratos que reciben los trabajadores por la empresa japonesa, y anunciaron que seguirán visitando autoridades en la materia de derechos humanos y laborales regionales y nacionales, para que no queden impunes estas acciones.

Ramírez Pérez recordó que el movimiento de los trabajadores que ya fueron despedidos de la planta Nissan, más los que están siendo presionados para abandonar su única fuente de ingresos, no quedará impune y que él, junto a su líder nacional y todo un equipo jurídico que ya está trabajando en un plan de defensa, brindarán todo su respaldo a quienes estén pasando por esta lamentable situación, que los despidos injustificados y amedrentación sólo son un retroceso a los derechos laborales que hoy en día garantiza la Constitución Política de nuestro país, y que en Nuevo Sindicalismo, es una obligación moral defender las garantías laborales de todos los trabajadores sean o no agremiados de la CROM.

 

Con información de la CROM


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