Por otra parte, el delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Manuel Cortina Reynoso, declaró que habrá recursos económicos para ayudar a las empresas que prefieran la opción de ir a paros técnicos sobre los recortes de personal, por medio del Programa para la preservación del empleo.
Indicó que el mecanismo con el que funciona el Programa para la preservación del empleo, es que “al empresario que le dé preferencia al paro técnico sobre el despido de personal es al que se le apoya”, agregando que ya se deben de conocer las reglas de operación para este apoyo, dado que fueron publicadas desde el 30 enero.
Señaló que para la aplicación de este programa, se debe hacer el convenio de paro técnico entre la empresa y sus trabajadores, presentarlo a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, que ésta lo apruebe, ir a la Secretaría de Economía con todos los requisitos necesarios, y ya después se podrá dar la aprobación para ingresar al programa.
Apuntó que el empresario “ya sabe que se va a comparar el bimestre de este año, con el del año anterior, la planta productiva, el sueldo, la producción, etcétera, y en ese comparativo hay una serie de fórmulas que van a establecer cuál va a ser el apoyo”, y reiteró que quien haya decidido despedir personal, al momento de aplicar la fórmula, “no le va a tocar apoyo”.
