La presente administración pública municipal, encabezada por el alcalde Gabriel Arellano Espinosa, ha entendido que para ser eficaz, se debe buscar que los servidores públicos que lo integran cumplan con cierto perfil: que sean gente preparada, capaz, eficiente, honesta y comprometida con el servicio, así lo informó el director jurídico del Ayuntamiento, Andrés Rodríguez de Alba.
El funcionario agregó que desafortunadamente, lo anterior resulta una tarea sumamente compleja, puesto que, no en todos los casos, quienes participan en actividades gubernamentales cubren con ese perfil y, en consecuencia, la plantilla de trabajadores debe ser renovada en diversas ocasiones.
Por consiguiente, señaló que resulta necesario interrumpir las relaciones laborales que el Municipio tiene con estos trabajadores; sin embargo, para tal cometido el Municipio está obligado ética y legalmente a cubrir los conceptos de la indemnización que por ley les corresponden.
Asimismo, informó que de las diversas demandas entabladas en contra del Ayuntamiento por sus trabajadores, tanto a principios de la presente administración como de administraciones pasadas, se han llevado cautelosamente las controversias y no se han resuelto totalmente a favor de los intereses de los ex trabajadores.
Rodríguez de Alba aclaró que la Dirección de Asuntos Jurídicos de la Secretaría del Ayuntamiento y Dirección General de Gobierno siempre ha actuado en cumplimiento de los lineamientos generales dictados en materia laboral por parte de la Secretaría de Administración, en ejercicio de la facultad prevista en la fracción Primera del artículo 110 del Código Municipal de Aguascalientes, desde el comienzo de la presente administración.
