“Transversalización de género en la administración pública de Aguascalientes” es un programa que se estará coordinando desde el Instituto Municipal de la Mujer (IMM) para que los servidores públicos ubicados en la toma de decisiones adquieran la perspectiva de equidad de género, comentó la directora del IMM, Patricia Ramírez de Lara.
El presupuesto para la aplicación de este plan es emanado del Fondo para el Desarrollo de las Instancias Municipales de la Mujer (FODEIM), recursos federales que servirán para que en el segundo semestre del año un amplio número de funcionarios de la administración municipal sepan cuál es el valor de ejercer el servicio público con una óptica de género.
“No puedes ir hacia afuera sino has sensibilizado hacia adentro”, expresó la funcionaria; serán los mandos saltos y medios los que de alguna manera tendrán una incidencia en el momento de realizar las estrategias de gobierno y las políticas públicas.
Participarán todas las secretarais y se pretende que entre septiembre y octubre el personal ya cuente con los conocimientos mínimos en la materia, porque es en ese momento cuando se comienzan a elaborar los presupuestos y es importante que se atienda con la misma equidad las áreas referentes a la participación de la mujer.
Ramírez de Lara advirtió que no dejarán cabida a que los funcionarios se nieguen a incluirse en dicho programa porque el propio instituto ya está por consolidarse como figura en el código municipal, “lo que nos da la posibilidad de hacerlo coercitivo”.
Mencionó que así como se está realizando este esfuerzo en la administración pública municipal, de forma atrevida podría incluirse una materia al respecto en las distintas universidades del estado, para que dentro de la educación se tenga también una percepción básica sobre estos temas, al igual que pasa con materias base como son las matemáticas o la metodología.
Subrayó que solamente la educación y la cultura podrán abatir todo aquel rezago de los paradigmas que han marcado una brecha entre el hombre y la mujer, cuando se logren diferentes indicadores de la cultura podrán entonces superarse los protocolo sociales de esta índole.
En cuestión de oportunidades laborales de las mujeres, la directora del IMM puntualizó que el género femenino puede encontrar un aliado en ese instituto, específicamente en la coordinación de productividad que, aunque tiene poco tiempo de haber iniciado funciones, está apoyando en asesoría y capacitación para que las mujeres con inquietud de participar en el ámbito económico puedan acercarse y formar parte del enlace directo con la dirección de desarrollo económico municipal.
La tarea principal de esta coordinación es analizar la viabilidad del proyecto, enfatizando en que la mujer tiene una amplia penetración en este rubro, sólo hace falta reconocerlas porque resulta que varias son de las mejores clientes, “generando parte importante del Producto Interno Bruto (PIB)”.
Concluyó que el instituto que dirige se encuentra en plena disposición de colaboración con las diversas organizaciones no gubernamentales para seguir abriendo los canales de incursión de la mujer en la vida social aguascalentense.
