- En su mayoría, empresas fueron cerradas pero los dueños desestiman el trámite laboral
- Hay abogados abusivos que se aprovechan y exigen indemnizaciones por millones de pesos
Durante el mes de marzo la Iniciativa Privada perdió trece juicios laborales por “rebeldía”, esto entre los diferentes sectores que participan en este tipo de denuncias por parte de los trabajadores, convirtiéndose en un problema para varios empresarios debido a que en algunos meses se han llegado a presentar hasta 33 de estos recursos, señaló el presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Aguascalientes (CCEA), Felipe González Ramírez.
La palabra rebeldía, se refiere a que los empresarios no acuden cuando la Junta de Conciliación y Arbitraje los llama para poder dar solución a estos casos, por lo que toda la defensa del trabajador se da por hecha y en algunas ocasiones resulta un fallo que está alejado de la realidad, obligando al empresario a pagar una indemnización hasta por un millón 500 mil pesos, como ha sucedido, constató el presidente de la Cámara Nacional de Autotransporte de Carga (CANACAR), Roberto Díaz Ruiz.
Estas acciones están afectando principalmente a la Iniciativa Privada debido a que desde hace seis meses a la fecha los juicios laborales a los que los empresarios no acuden están incrementándose, principalmente por desidia de los mismos, porque cuando cierran sus empresas y saben que están demandados y prefieren hacer caso omiso, pero finalmente tendrán que apegarse a lo que la junta local decida.
De los trece casos, “el 45 por ciento es porque la empresa desapareció es por eso que no acudió el empresario, es lamentable tanto que desaparezca la empresa como que haya empresarios que desatiendan esta situación”, subrayando González Ramírez que estos hechos no deben de tomarse a la ligera por todo lo que implica tanto legal como económicamente.
Depende en gran parte de la circunstancias, si todo el expediente queda únicamente en una sanción administrativa o en su caso pueda tornarse a un caso penal, pero en su gran mayoría con el pago de la indemnización queda saldado.
Ha sucedido que las demandas de los trabajadores son por millones de pesos pero que al desahogarse todo el expediente con la asistencia del empleador bajan estas multas a los miles de pesos.
Estos hechos fueron comentados por Díaz Ruiz, quien convocó al sector empresarial para que se sumen a la realización del desahogo en estos expedientes, porque desde su parecer no son precisamente los trabajadores los que han utilizado los juicios laborales como un arma de abuso para sacar dinero fácil, sino que existen abogados muy hábiles que buscan sacar ventaja sobre todas estas personas.
El presidente del CCEA, sostuvo que también hay fallas en la Junta de Conciliación y Arbitraje, debido a que hay ausencia de cuatro plazas laborales, las que han dificultado los trámites y esta tardanza implica un mayor pago para los empresarios, por considerarse los salarios caídos.”Necesitamos que haya el número de personas suficientes para estar dándole agilidad a todos estos asuntos laborales”, por lo que próximamente van a buscar un acercamiento con el secretario general de Gobierno, Juan Ángel Pérez Talamantes.
Aclaró que todo está transcurriendo conforme los procesos estipulados en el tema de las informidades laborales, solamente que hace falta personal capacitado para darle mayor solvencia a cada expediente.
