- Finalmente asistieron sólo el 30 por ciento de las regidoras propietarias y suplentes
- La intención es que incluyan la perspectiva de género en todas sus acciones de gobierno
Concluyó el primer Seminario para el desarrollo del liderazgo de las regidoras del estado de Aguascalientes en el que participó la tercera parte de las regidoras propietarias y suplentes del estado, con la información que recibieron tienen un compromiso por cumplir en el desempeño de sus funciones para con su equipo de trabajo pero principalmente para los ciudadanos, comentó en entrevista María Guadalupe Díaz Martínez, directora general del Instituto Aguascalentense de las Mujeres (IAM).
Aunque ya se habían estado integrando las mujeres a los gabinetes de los gobiernos, ésta es la primera capacitación formal que se da para las regidoras con el fin de darles la mayor cantidad posible de herramientas para que logren desarrollar al máximo sus capacidades dentro de la administración pública.
Entre los principales conocimientos que se les proporcionaron a las mujeres está, cómo aprobar los códigos municipales con equidad, conocer la legislación local y del estado, cuestiones de superación personal, expresión verbal en cabildo, cómo incluir la perspectiva de género en las votaciones que realicen, inclusive en el ámbito de la seguridad incluir también la perspectiva de género en todos los temas que se presenten.
“Todas estaban muy contentas, decían que llevaban ya muchas armas para poder salir adelante en sus cabildos, más adelante se les van a dar más capacitaciones, este fue un seminario de 48 horas”.
El reto principal de las regidoras que están por integrar los cabildos de los diferentes municipios será esforzarse para brindar los mejores servicios y buscar la forma de brindar la mejor atención principalmente a las comunidades que son las que mayores necesidades tienen, mejorar el reparto de los recursos para hacer un análisis a conciencia de a qué rubros se asignará, cómo se va a distribuir, de qué forma se va a gastar, también va a ser muy importante que este conocimiento adquirido por ellas lo transmitan a todos sus directores para que ellos aprendan a tener un mejor trato con los ciudadanos.
La idea es que ellas puedan involucrarse en la mayor cantidad de procesos realizados por el ayuntamiento porque finalmente para eso fueron elegidas para ser los ojos de la ciudadanía dentro del gobierno. “Que sean más humanitarias, que bajen recursos, capacitaciones para el personal para que sean también más humanitarios con las personas que van a pedir su apoyo”.
Como anteriormente no se había realizado una capacitación similar por lo tanto no tienen un registro como tal de cuáles municipios podrían estar más atrasados en términos de equidad de género, pero a partir de los estos últimos años se ha buscado implementar diversos cursos de capacitación relacionados con este tema para que todos los trabajadores de las administraciones públicas conozcan de estas cuestiones y estén en todo momento dispuestos a propiciar una situación de equidad de género.
Además de este seminario que acaban de concluir están pensando en dar otra capacitación relacionada con la forma en que las regidoras deben tratar con los medios de comunicación, clases de computación porque hay incluso quienes no tienen conocimiento respecto a este tema y también hablarán de cómo meter iniciativas con perspectiva de género, aunque para estas no tienen aún una fecha específica.
