Como resultado de un análisis sobre oferta de empleo en la entidad, Salomón Montejano García, profesor investigador de la UAA, considera que los mayores de 35 años enfrentan mayores dificultades para conseguir un puesto de trabajo, especialmente en mandos medios y administrativos, con lo que muchos de ellos se ven obligados a tomar oportunidades con salarios muy por debajo de sus capacidades o experiencia.
El catedrático comentó que, luego de concluir este análisis respecto a las ofertas de empleo en Aguascalientes, pudo constatar que el 29.5 por ciento de ellas ponen como una de las principales restricciones tener una edad máxima de 35 años; sin embargo, en lo que se refiere a puestos administrativos y mandos medios, el porcentaje incrementa hasta el 34.5 por ciento de los puestos ofertados.
Con estas restricciones, las personas de mayor edad que cuentan con un bagaje de experiencia amplio en diferentes áreas se ven obligadas a aceptar remuneraciones hasta tres veces menores a las que percibían en sus empleos anteriores, para poder acceder nuevamente a un espacio en el sector productivo.
Montejano García comentó que dentro de su análisis se puede constatar que en el sector laboral se privilegia a las personas de menores edades y sin experiencia en el área a desempeñar; comentó que de los empleos ofertados, en un 46 por ciento no solicitan ningún conocimiento previo del área, lo cual significa también que las empresas están dispuestas a absorber como una inversión el tiempo que pueda tomar la capacitación de sus nuevos empleados.
Sin embargo, esto no ocurre con los puestos directivos, en donde la mayoría de las ofertas no se da a través de los medios tradicionales de contratación, como pueden ser diarios o Internet; en estos casos, las empresas privilegian a sus propios trabajadores o alguna persona que por relaciones personales pueda tener una recomendación en el sentido de su desempeño profesional.
