La Reforma Laboral es un tema que mantiene interesado al sector empresarial en nuestro estado, ya que significa salir de un atraso de décadas en materia de derechos laborales, así lo indicó Juventino Romo de la Torre, miembro de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana Aguascalientes (Coparmex), por lo que espera que los senadores den una respuesta positiva, no sólo a los empresarios, sino a la población en general, pues considera que el beneficio será para todos.
En un principio se indicó que ésta no es una reforma estructural que genera cambios radicales en materia laboral y mucho menos lesiva para los derechos de los trabajadores, por el contrario, es una reforma que desde hace muchos años se necesitaba, pues las pequeñas modificaciones que se han dado a la ley son completamente intrascendentes, “los cambios importantes se dieron en los años 70, con la Ley del Infonavit… la última Ley Federal del Trabajo se creó cuando muchos de los ahora trabajadores ni siquiera habían nacido”, por lo que se espera que en los próximos años, tras ser aprobada la que actualmente se encuentra en el “horno”, cuente con los cambios necesarios que redunden en su fortalecimiento.
Romero de la Torre encuentra que en estos momentos no debe haber ningún tipo de polarización en la iniciativa de Reforma Laboral que se encuentra en el Senado, lo que debe evitarse es una confrontación entre obreros y patrones; debe lograrse un cambio en la concepción obrero-patronal, en la cual se tenga en claro que esta relación es como la de un matrimonio, en la que no exista el uno sin el otro, “es muy importante que se tome en cuenta que es una reforma a la Ley Federal del Trabajo… creemos que ésta va a pasar, tal y como llegó a la Cámara de Diputados”, por lo que aseguró que al menos los empresarios han analizado todos los temas que se han hecho polémicos, tales como el outsourcing y la contratación por hora, y se han dado cuenta de que no se han hecho públicos los temas importantes y de beneficio para los trabajadores.
Otro de los temas importantes que resaltó el especialista en temas laborales, es que no existe una buena eficiencia en las juntas de conciliación y arbitraje a nivel nacional, lo cual se demuestra con la saturación que existe en todos estos órganos. Asimismo, no existe una profesionalización para el personal que debe de dirimir los conflictos que se generen entre los trabajadores y los patrones, situación que debe ser el fin principal por el que aboguen estas personas, ya que desde allí parte la concepción de las juntas de conciliación, pero es obvio que las actuales desconocen este principio con el que deben desempeñarse, por eso ocurre la acumulación de trabajo en estas juntas conciliadoras.
