- El sector tiende a creer que el salario mínimo fue anulado por el pago por horas
- El pago de aguinaldos en Aguascalientes se realizará sin “exabruptos”, asegura el líder obrero
Tras la aprobación de la Reforma Laboral por la Cámara de Diputados, Alfredo González González, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Aguascalientes, consideró que aunque no ha sido publicado en el Periódico Oficial, hace falta difundir con claridad los términos del documento, pues aún en el sector patronal abundan las dudas en torno al pago por horas.
“En ningún momento se acordó que un pago por horas sea una simple situación matemática de dividir un salario mínimo entre ocho. Si el trabajador labora una hora, dos horas o tres horas al día no debe ganar menos de un salario mínimo. Si el patrón lo contrata por una hora le tiene que pagar un salario mínimo, si lo contrata por cuatro horas le tiene que pagar un salario mínimo”.
Asimismo añadió que “el otro día tuve una reunión con 15 empresarios aproximadamente y todos estaban en esa creencia, de que una vez publicada la ley podían pagar una octava parte del salario, no es cierto, el salario mínimo continúa como garantía independientemente de las horas que se trabajen”.
González anotó que propondrá a las organizaciones gremiales difundir la importancia de aclarar dichos conceptos.
Respecto a la figura del outsourcing, acotada dentro de la Reforma Laboral, dijo que al evitar que los empleados de una tercera empresa participen dentro de una cadena de producción se acabaría con la “simulación” en términos de otorgamiento de prestaciones.
El que se presupueste que los contratos por capacitación se extiendan de uno a seis meses sí refleja una pérdida para los trabajadores, dijo.
Por otra parte, el líder sindical expuso que el pago de aguinaldo parece marchar sobre ruedas en la entidad.
“Hasta el momento no ha habido ninguna inquietud de ninguna empresa en el aspecto de decir que haya problemas económicos que en un momento dado limitaran el cumplimiento de esta obligación… no esperamos que haya algún problema en ese sentido”.
Pie de foto: El salario mínimo (59.02 pesos para el caso local) continúa como una conquista obrera, aunque parte del empresariado piensa que esto cambió con la Reforma Laboral, mencionó Alfredo González González, líder de la Confederación de Trabajadores de México
