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jueves, enero 29, 2026

Urgente reasignación de dobles plazas sin afectar ingresos de docentes

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  • Acuerdo similar se realizó entre SEP y el Sindicato en los años 80: Juan Carlos Villanueva
  • No se puede permitir mermar los ingresos de los trabajadores: SITEM nacional

 

 

Las dobles plazas que se han entregado a miles de docentes a nivel nacional son una cuestión administrativa que se viene dando a lo largo de los años, por lo que conviene meterse a fondo en el análisis de la Reforma Educativa recién aprobada, esto con la intención de que se analice la situación de los docentes que cuentan con las dobles plazas y que se realice una reasignación de las mismas, pero que principalmente se evite cualquier tipo de afección en los ingresos que están obteniendo los trabajadores de la educación.

Docentes | Foto: Gilberto Barrón

Juan Carlos Villanueva Martínez, secretario general del Sindicato Independiente de los Trabajadores de la Educación de México (SITEM), indicó que se debe llegar a un acuerdo con la Secretaría de Educación Pública (SEP) para que se reasignen las dobles plazas, y recordó que fue en los años 80 cuando se logró una negociación similar con los docentes de educación media y superior, para que se les compactaran las plazas sin quitárselas, respetándoles el salario y consecuentemente se les hicieron sus incrementos salariales.

“La opinión del Sindicato Independiente de los Trabajadores de la Educación de México es que no podríamos aceptar que se atente en contra de los derechos de los maestros”, lo cual significaría mermar cualquiera de sus dos plazas y el salario que están percibiendo, por lo que asegura que estarán muy al pendiente de que esta situación no se presente, y reitera que lo que se hizo en los años 80 es el mejor ejemplo que debe tomarse, para que se realice la compactación de las plazas.

Agregó que  un compromiso que deben asumir los actores políticos, así como las autoridades educativas, es el de sentarse a dialogar con los docentes y los sindicatos, para encontrar una solución a esta problemática, siempre con la intención de que la solución sea la mejor y que contrario a que represente una lesión en los derechos de los trabajadores, se les beneficie con los acuerdos a los que se lleguen.

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