- La presidenta de este tribunal laboral indicó que se atienden mensualmente 900 expedientes
- En seguimiento al pacto de competitividad, la Junta ha mantenido una capacitación permanente sobre herramientas para la conciliación laboral
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) no presenta ninguna clase de rezagos, aseguró Gabriela Garza Rodríguez, presidenta de este tribunal laboral, quien recordó que desde el año pasado se realiza un esfuerzo por abatir el rezago que se venía arrastrando, por lo que ahora los trámites de los procedimientos se mantienen al corriente, sin dejar de tomar en cuenta que efectivamente, se ha incrementado el número de demandas, producto del importante crecimiento económico que ha tenido Aguascalientes en los últimos dos años.
La funcionaria, dependiente de la Secretaría de Gobierno, hizo extensivo el exhorto a ciertos empresarios que se vienen distinguiendo por acumular un gran número de demandas por despido a que aprovechen el beneficio que les representa conciliar y terminar sus asuntos por la vía del diálogo y la construcción de acuerdos, evitando con ello el incremento de procedimientos largos y en ocasiones de grandes riesgos para las propias empresas.
Entrevistada después de una reunión con integrantes de la comisión laboral de la Coparmex, donde tuvo una intervención al exponer el tema de la Conciliación como Método Alternativo de Solución de Conflictos Laborales, Garza Rodríguez mencionó que la JLCA recibe en promedio 300 expedientes mensuales.
Agregó que a pesar de que el número de audiencias es muy alto, la JLCA responde rápidamente y con precisión al atender 900 mensualmente, por lo que se ha logrado abatir el rezago que se tenía y que tiene consecuencias positivas como el desahogo de conflictos al llegar a poco más de 70 resoluciones y 60 diligencias de actuaría al mes.
La funcionaria resaltó que existe buena relación con todos los líderes sindicales y representantes de las cámaras empresariales del estado, por lo que el acercamiento que este tribunal laboral ha tenido con ellos es permanente, de manera que exista un intercambio de ideas que contribuya al fortalecimiento de las condiciones de estabilidad del que goza Aguascalientes.
Aunado a ello y en seguimiento del pacto de competitividad, la JLCA ha mantenido una capacitación permanente sobre el uso de herramientas para la conciliación laboral y en tópicos emergidos de la Reforma Laboral, a fin de ofrecer procedimientos más precisos y un servicio más puntual y eficiente.
Existe un número importante de demandas, pero en contraparte, hay empresas que resultan muy demandadas por despidos injustificados, lo que genera mucho trabajo al tribunal laboral, debido a la falta de asesoría jurídica por parte de los abogados de dichas empresas, sobre las consecuencias legales de realizar este tipo de prácticas, puntualizó Garza Rodríguez.
Con información de Gobierno del Estado
