- A partir del 2009 se implementó el Departamento de Igualdad y Equidad, con capacitaciones y pláticas de sensibilización
- De 2 mil 14 estudiantes, el 70 por ciento son mujeres, mientras que el número de docentes femeninas aumentó a 83
Al iniciar la presente administración tanto estatal como municipal, ambos dirigentes se comprometieron a promover una cultura de equidad de género y propiciar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en todos los órdenes en Aguascalientes, así como instrumentar e impulsar mecanismos justos de promoción y compensación al trabajo para crear un ambiente laboral.
Se ha hablado de igualdad y equidad de género en la ciudad capital, pero ¿y los municipios más alejados de la misma? De ellos casi no se habla.
Juana María Macías Cruz, coordinadora del Departamento de Equidad y Género del Instituto Tecnológico El Llano, Aguascalientes, declaró en entrevista que se ha establecido dicho departamento y se ha implementado el tema desde el año 2009, siendo hasta esa fecha cuando la problemática social de discriminación y desigualdad de género se comenzó a tratar.
Debido a que El Llano es un municipio clasificado como comunidad rural, los conflictos de machismo y discriminación eran muy constantes, sobre todo por la falta de educación e información; sin embargo, a sus casi cuatro años de trabajo, el Tecnológico El Llano ha logrado avanzar sobre todo con docentes y personal administrativo.
En cuanto al alumnado, Macías Cruz aseveró que se ha disminuido notablemente la desigualdad y discriminación, sobre todo de las mujeres, gracias a la impartición de cursos de capacitación sobre el tema para generar igualdad y equidad tanto de hombres como de mujeres, “ya se está dejando atrás el machismo en esta zona rural”.
Entre las problemáticas observadas con anterioridad en este municipio se destaca que por falta de conocimiento, se desconocía la importancia del papel de la mujer en la sociedad, “por eso se quiso bajar a los alumnos, para que tengan un conocimiento general desde jóvenes”, señaló la titular del departamento de concientización, sobre todo para que se permita que las mujeres tomen un lugar más importante en todos los ámbitos, tanto laboral, como familiar y profesional.
“Era un trato diferente, te discriminaban, no te tomaban en cuenta”. Actualmente, con las pláticas de sensibilización se ha generado un poco más el ambiente favorable, con mayor participación femenina, observándose un trabajo en conjunto de ambos sexos.
Las autoridades del Instituto Tecnológico El Llano no podían quedarse atrás en el tema, por lo que ahora su población de docentes mujeres aumentó a 83, y del alumnado conformado por 2 mil 14 estudiantes, un 70 por ciento son mujeres.
Con tal proyecto de igualdad y equidad de género, esta institución puede llegar a convertirse en un ejemplo para las instituciones educativas de los municipios rurales, ya que sin gran inversión económica se ha logrado un cambio en todas sus áreas.
