- Todo trabajador debe conocer su derecho a ser respetado y a denunciar algún abuso por sus mayores
- Que no nos sorprendan los casos sino por el contrario, qué bueno que el personal confíe en la autoridad para denunciar: Anayeli Muñoz
A una semana de haber anunciado nueve casos de violencia laboral y discriminación salarial dentro del municipio de Aguascalientes por parte de la directora del Instituto Municipal de la Mujer Aguascalentense (IMMA), la Comisión Legislativa de Derechos Humanos se encuentra preocupada por este problema social que sigue afectando no sólo al gobierno municipal sino también en empresas e instituciones educativas.
Su presidenta, Anayeli Muñoz, recordó que durante la administración anterior se creó una comisión para la erradicación de la violencia laboral y discriminación dentro del municipio que se ha ido fortaleciendo con campañas de difusión de derechos y denuncias.
Esta es una comisión que dictamina cuáles son las sanciones para los trabajadores que hayan violado los derechos del personal que está a su cargo, después de haber sido investigados tanto por el propio IMMA como por integrantes de la comisión, como lo son Recursos Humanos y la regidora presidente de la comisión de igualdad de género.
“Desafortunadamente en las empresas y en muchos gobiernos se sigue dándose el abuso laboral”, es por ello que se encuentran analizando cómo, desde la trinchera legislativa, puede trabajarse para crear candados y obstáculos que eviten el abuso a los derechos de los trabajadores por los propios trabajadores o jefes.
Para Muñoz, es un logro de la administración anterior el haber creado esta comisión pero sobre todo, el haber creado la consciencia en los trabajadores de que tienen derecho a denunciar algún abuso o acoso dentro del ambiente laboral; ya que durante los tres años de la gestión municipal pasada se fomentó la cultura de la denuncia, la diputada aclaró ser muy normal que sigan saliendo a relucir casos de esta naturaleza denunciados, “que no nos sorprendan los casos sino por el contrario, que bueno que el personal confíe en la autoridad para denunciar”.
En noviembre del 2013, la dirección del IMMA anunció el registro de más de 40 casos que serían pasados a la comisión para la erradicación de la violencia laboral y discriminación, de los cuales el 80 por ciento fueron por maltrato laboral, el diez por ciento por discriminación y el diez por acoso u hostigamiento sexual, todos ya fueron solventados por las autoridades responsables.
