- La administración comenzó con 7 mil 372 personas en la nómina, cifra que disminuyó a 6 mil 900
- En agosto del 2013 se identificó un incremento en la nómina de 343 personas, de las cuales 133 no tenían contrato pero sí percibían un sueldo
La administración municipal comenzó el 31 de diciembre del 2013 con siete mil 372 personas en la nómina, cifra que disminuyó a seis mil 900, luego de aplicar el plan de reingeniería administrativa, informó el secretario de Administración, Luis Zamarripa Aguilar.
El desafío es ajustar, al mínimo, la plantilla de trabajadores de cada secretaría sin afectar la operatividad y garantizando un mejor servicio a la sociedad, “el hecho de la productividad es hacer más con menos y obviamente que no decaiga el servicio, ni la calidad, pero que lo hagamos con menos personal, ese es el propósito”, el plan de reingeniería acotó a seis niveles el organigrama, entre los escalafones que fueron eliminados se encuentran los subsecretarios y secretarios particulares.
El secretario externó que una base ni la antigüedad protege al trabajador que no realiza cabalmente su trabajo, pues se llegaron a despedir personas que tenían un servicio de seis meses y otras superaban los diez años, las cuales se creían seguras, sin embargo su mal trabajo desvirtuaba la imagen del municipio, “si no están realizando bien su trabajo, si no cumplen con los objetivos que se han señalado, esa persona no está apta en ese puesto”.
Zamarripa Aguilar hizo mención que en el mes de agosto del 2013 se identificó un incremento en la nómina de 343 personas, de las cuales 133 no tenían contrato pero sí percibían un sueldo; trabajadores que al concluir el periodo ya no tuvieron renovación de contrato, “muchas de estas personas salieron al inicio del año porque tenían menos de seis meses de contrato y lo peor del caso es que nos encontramos incluso unas personas que ni contrato tenían”, asimismo se detectó que alrededor de 40 personas fueron basificadas a poco de concluir la administración, situación que tampoco garantizó su estancia.
Las dependencias en las que hubo más despidos fueron en el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) y la Secretaría de Desarrollo Social, sin embargo la Secretaría de Administración en conjunto con cada instancia continúan analizando cuál sería la cantidad mínima de personas necesarias, con base en los programas y proyectos del trienio.
“No estamos en el hecho de querer ahorcar a la presidencia en función de las personas, sino ser más eficientes y más productivos, en ese sentido por eso es que el alcalde nos ha desafiado a todos los secretarios, a que podamos buscar la manera de reducir la cantidad de personas en el municipio”.
Zamarripa Aguilar informó que el ahorro al disminuir el pago de nómina se verá reflejado de manera anual en poco más de 50 millones de pesos, a lo que se le suma 16 millones por economizar en el consumo de electricidad, papelería y productos de oficina, gasolina y mantenimiento de vehículos, así como el arrendamiento de edificios de municipio.
Finalmente, reiteró que los 66 millones obtenidos se destinarán en obra pública, gestión social y el apoyo a las micros, pequeñas y medianas empresas.
Foto: Gerardo González
