Reporta IMSS mal actuar de las empresas outsourcing en clasificación de sus actividades - LJA Aguascalientes
15/04/2024

  • Hasta la fecha ha reclasificado a 90 empresas del estado, la mayoría de tipo outsourcing
  • Los trabajadores no recibirían la atención que corresponde pues estaban en la clasificación más baja de riesgo

Enrique Reyes Jiménez, jefe de afiliación y cobranza del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), manifestó que la delegación Aguascalientes ha tenido que volver a clasificar a un total de 90 empresas en este 2014, tras haberse percatado que éstas se dieron de alta con clasificaciones menores a las que realmente son.

Esto sucede cuando la delegación encuentra que los trabajadores corren un mayor riesgo de lo que el patrón señaló al darse de alta, la razón por la cual se efectúa este tipo de acciones es por los montos de las cuotas, “obviamente, haciendo este mal hábito, pagan menos de lo que deben”.

Según esta jefatura, se espera que al finalizar el año se registren un total de 100 reclasificaciones para beneficio de los empleados, pues al momento, si sufren un accidente con la clasificación en la que se encuentran, no reciben la indemnización correspondiente.

Reyes Jiménez detalló que la delegación se percató de tal actividad ilícita al haber hecho un cruce de información ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), ya que tales empresas ante el IMSS, se clasificaron con una actividad de oficina -la cual es considerada en el rango más bajo de riesgo- pero ante la Secretaría de Hacienda estaban con el giro de construcción, “se revisaron los procesos de trabajo reales y se procedió a la reclasificación”.

Una vez encontrado el problema y hecha la reclasificación, el IMSS le notifica a la empresa la situación, otorgándole un plazo no mayor a 15 días para entregar las aclaraciones correspondientes; “generalmente son las empresas prestadoras del servicio de outsourcing (subcontratación), porque éstas se manejan como agencias de colocación, pero en la práctica, le rentan sus trabajadores a empresas de distintos giros”, en este tipo de casos, el instituto debe clasificar al trabajador dependiendo de la actividad que realizará en su trabajo.

Destacó que el reglamento del IMSS faculta a esta jefatura a hacer este tipo de acciones, ya que están obligados a proteger a los trabajadores de manera correcta y no con un servicio menor al que le corresponde por la actividad que realiza; el extrañamiento del jefe de departamento es que a pesar de estas malas clasificaciones, el sector patronal del estado está reconocido en todo el país como uno de los más cumplidos en registrar a los trabajadores con su sueldo real.


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