- No existen normas especiales para la revisión de cada centro de trabajo, aclara delegado de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social
- Las inspecciones se basan en la Ley Federal del Trabajo y normas en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo
Ya que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene la obligación de fortalecer la política laboral, a partir de cuatro ejes rectores dirigidos a lograr que los mexicanos tengan acceso a empleos formales y de calidad, basándose en el Plan Nacional de Desarrollo, cada entidad cuenta con una delegación encargada de, entre otros asuntos, la elaboración de inspecciones en los espacios públicos y privados donde concentren a trabajadores.
Además de la Ley Federal del Trabajo, esta dependencia federal opera bajo algunas Normas Oficiales Mexicanas (NOM) relacionadas con la materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo; en cuanto a las sanciones, cuenta con el Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral.
Específicamente en su artículo 38, indica que para la cuantificación de las sanciones, las autoridades del trabajo, en el ámbito de sus respectivas jurisdicciones, se sujetarán a las disposiciones aplicables de la Ley que regule el procedimiento administrativo aplicable y, cuando resulte procedente, al Título Sexto del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, o bien, a las disposiciones conducentes del Título Sexto de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización; tomando en consideración seis puntos básicos: el carácter intencional o no, de la acción u omisión constitutiva de la infracción; la gravedad de la infracción; los daños que se hubieren producido o puedan producirse; la capacidad económica del infractor, así como la reincidencia del mismo.
Gregorio Macías Moreno, delegado de la STPS en Aguascalientes, indicó que a petición de los trabajadores y empresas, el Código interno será reformado en busca de mayores beneficios para ambas partes, ya que se abrirán espacios de tiempo para que cumplan con las observaciones que se les llegue a hacer; además de ofrecer ahora un servicio extraordinario a las empresas para que personal de la secretaría haga un recorrido no formal ni gravable, es decir, que no cuente como una inspección oficial, sino que se les informe en qué áreas están faltando a la ley, para que en una ya oficial no tengan que ser sancionados.
Según sus registros, la falta más común en la que incurren las empresas es en la documentación y en seguridad e higiene, que va desde una valla donde se indique salida de emergencia, hasta revisar tuberías, luz o extintores; pequeñas cosas que parecieran no ser importantes pero que son vitales para prevenir riesgos para el trabajador.
Razón por la cual, a partir de que se les notifican las observaciones, sólo se les permita un plazo de cinco días para subsanarlas, aunque para algunos casos más complejos se les da hasta 30 días, “en mi parecer, no tendríamos que dar más tiempo porque la empresa tiene la obligación de tener todo en orden siempre, no sólo cuando nosotros vamos a verificar”.
En el caso del Museo Posada, su director manifestaba que muchas de las observaciones fueron causadas por haber sido analizados con una norma industrial y no enfocada a un centro cultural como lo es un museo; a esto, el delegado aclaró que no existen diferencias en la revisión para empresas o museos, “lo que pasa es que a una empresa de industria se le revisan más cosas, pero todos están dentro de la misma Ley”, que son 42 normas muy específicas para cada caso que deben ser cubiertas tanto por un museo como por una escuela, tienda de abarrotes, industria o palacio municipal, “no existe una norma especial para cada uno, imagínese, nunca acabaríamos”.
La forma de inspección se basa en tomar diferentes conceptos de la norma de acuerdo al estatus de la empresa o lugar de trabajo, específicamente por el nivel de riesgo que mantienen los trabajadores.
Actualmente, todos los centros de trabajo que dependen del gobierno estatal están siendo inspeccionados, según el calendario que envía la Secretaría Federal, pues desde la central se programan las visitas de acuerdo al número de empresas y centros de trabajo de los tres niveles de gobierno, “a nosotros nos mandan un directorio de acuerdo a los tiempos y urgencia de revisión”, el orden se tiene que seguir a menos de que se tenga alguna denuncia-queja por un trabajador de determinado espacio de trabajo; en estos casos se le da prioridad al reporte y posteriormente se continúa con la programación.
Pie de foto: Lla falta más común en la que incurren las empresas es en la documentación y en seguridad e higiene
