- El dirigente nacional de la agrupación sindical recordó que México se encuentra entre los últimos lugares de los países de la OCDE en materia de salarios y horas laborales
- El seguro de desempleo, las pensiones y jubilaciones, y la productividad siguen siendo temas pendientes por abordar, consideró González Guzmán
Durante su visita por Aguascalientes, Rodolfo Gerardo González Guzmán, secretario general de la Confederación Regional Obrero Mexicana (CROM) en el país, respaldó lo abordado por académicos y líderes sindicales, en torno a los resultados de la Reforma Laboral que fuera aprobada en 2012, y que hasta la fecha no ha producido beneficio alguno para la clase trabajadora.
Apenas hace un año, con motivo de la misma actividad que se realizó este miércoles, el líder sindical recordaba la necesidad demandante del mejoramiento de los salarios, tema que sigue siendo pendiente, y el cual, dijo, sería nuevamente abordado en la Quinta Convención Estatal de la organización a la que encabeza.
El dirigente nacional de la CROM indicó que el incremento al salario mínimo sigue siendo algo que se debe plantear, dejando de lado el discurso de la productividad, y tomando en cuenta que actualmente México se encuentra entre los últimos lugares de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en lo concerniente a los salarios y las horas laborales. Destacó, además, que el salario mínimo, como algunos legisladores ya propusieron, debe desvincularse de su uso normativo.
Consideró también parte de los temas pendientes que no se han logrado solventar desde la Reforma Laboral, a las pensiones y jubilaciones, al establecer que se relacionan con el salario, y de no obtenerse un considerable incremento, no puede garantizar un retiro digno, ya que apenas serviría para que la gente no se muriera de hambre, aseguró.
González Guzmán subrayó que México debe incrementar el salario para garantizar el poder adquisitivo de la población e incentivar una economía dinámica, y respecto la productividad afirmó que debe ser una responsabilidad entre los diversos niveles de gobierno, las empresas y los trabajadores, siendo los sindicatos los principales interesados en que las empresas cuenten con dicha característica que les permita solventar las necesidades de sus empleados. La productividad en las empresas, explicó, ya cuenta con una propuesta académica para ser abordada desde la Comisión Nacional de Productividad, pero aceptó que no se ha podido implementar como articulador entre las empresas y trabajadores, garantizando que cada empresa evalúe su propia productividad según el sector y actividades a las que pertenezca.
Hizo mención a propuestas como el seguro de desempleo, el cual, aseguró, no puede implementarse a costa de los recursos que se destinan por parte del Fondo de Vivienda para los Trabajadores, sino extraerse de recursos emanados de instituciones crediticias o empresas que pagan pocos impuestos, mientras que políticas como la pensión universal condicionan sus resultados y efectividad a un prioritario fortalecimiento del salario, previo a su ejecución.
