- Goza con la certificación MEG:2003 otorgada por Inmujeres desde enero de 2011
- Compromiso de todos los integrantes de la comunidad tecnológica erradicar prácticas exclusivas
En un acto realizado en la sala de Juntas del Instituto Tecnológico de Aguascalientes, la Unidad Directiva de este plantel realizó la entrega de los nombramientos al personal que integrará al nuevo Comité del Modelo de Equidad de Género y que estará encabezado, a partir del día de hoy, por Adriana Acosta Dávila.
La subdirectora de Servicios Administrativos del plantel de Educación Superior y primera coordinadora de Género del ITA desde la instalación de la denominada comisión, María Luisa Trujillo Ávila, entregó las designaciones a quienes colaborarán en el subcomité de evaluación, seguimiento y mejora; subcomité de planeación; subcomité de capacitación y subcomité de comunicación.
Cabe destacar que el objeto de la existencia e instalación de este Comité, es el de atender a los ordenamientos y disposiciones que marca el Instituto Nacional de las Mujeres, para seguir considerando bajo la certificación del Modelo de Equidad de Género (MEG:2003) al plantel tecnológico, certificación que goza desde enero de 2011, por haber demostrado la ejecución de políticas institucionales que han estado alineadas a los principios de operación sugeridos para la inclusión de género en los aspectos laborales.
Durante su intervención, Trujillo Ávila celebró la renovación de la plantilla que integrará los trabajos para continuar dando garantía a los trabajadores y estudiantes en un ambiente de equidad, igualdad e inclusión de género. Asimismo, conminó al personal recién nombrado a sumar voluntades y actuar rígidamente en pro de un ambiente armónico donde se dé acceso igualitario a todas las expresiones, así como de establecer un compromiso para combatir cualquier reminiscencia de desigualdad que afecte a las mujeres en el plantel educativo.
El objetivo de este modelo es el de desarrollar, fomentar e impulsar la equidad de género dentro de las organizaciones, buscando institucionalizar las políticas públicas de equidad de género y propiciar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, así como de desarrollo profesional, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones.
Asimismo el Modelo de Equidad de Género tiene como propósito fundamental detectar, combatir y, en su caso, erradicar mediante acciones afirmativas, los problemas de inequidad en cualquiera de sus expresiones sociales, laborales, económicas, académicas y culturales.
Con información del ITA
