- Cuatro de los elementos afectados presentan pruebas de la afectación a sus derechos humanos
- El asunto sí es de competencia municipal, el Mando Único sólo es acorde al tema operativo
Tras la falta de respuesta del presidente municipal de Pabellón de Arteaga, cuatro elementos de seguridad pública municipal, denunciantes de hostigamiento laboral, acoso sexual y violación a sus derechos humanos y laborales, presentaron las quejas correspondientes ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos.
Vía telefónica sostuvieron que el acoso por parte de sus directivos aumentó ahora que comenzaron el proceso legal, destacaron que al alcalde se le presentó una queja porque “no tenían derecho a enfermarse”, siendo sancionados casi una semana si el elemento se enfermaba, “aunque presentáramos la justificación médica nos sancionaban, ya no aguantábamos más”, razón por la cual se decidieron a asistir a la CEDH desde la semana pasada.
El ombudsman Jesús Eduardo Martín Jáuregui explicó que desde la Comisión Mexicana de Promoción y Defensa de los Derechos Humanos se creó un manual de un mínimo de derechos para los policías, que la autoridad debe aprobar; entre otras cosas recomiendan el incrementar los sueldos, que se reporte íntegramente el sueldo que perciben para los aspectos de jubilación; contar con un equipo de protección adecuado (chalecos antibalas, armas, esposas, uniforme); que tengan jornadas laborales acordes a las disposiciones constitucionales; capacitación e instalación de mecanismos de control de conductas que ayudan a prevenir, atender, sancionar y corregir los errores de la policía.
En el caso de las jornadas de trabajo, los quejosos manifestaron que en múltiples ocasiones se les hizo laborar hasta 30 horas seguidas, lo cual a vista de la Comisión no permite que el elemento pueda llevar a cabo su trabajo en condiciones necesarias, además de ser una violación directa a sus derechos al ser jornadas pesadas y riesgosas. “Un policía sale a jugarse la vida en frío, en cualquier acción no saben si van a regresar, por eso es de reconocerse más que de afectarse sus condiciones”,
Como la CEDH también tiene competencia en materia laboral (si es que proviene de la violación a derechos humanos), la queja entró también por el tema del abuso en materia de trabajo que se les da a los elementos; sin embargo, como aún faltan otros dos elementos de presentar documentación, el ombudsman no se ha emplazado a la autoridad de Pabellón de Arteaga.
Una vez que tenga la ratificación de los quejosos llevará a cabo un acercamiento conciliatorio que prevé la ley, puesto que se trata de un servicio público y la mejor opción que observa el organismo es lograr una solución pacífica sin necesidad de llegar a una recomendación.
Una de los elementos presentó pruebas (videos, fotografías y mensajes) acusando de acoso sexual a su jefe de área, lo cual sería un comportamiento de tipo delictivo, por lo tanto en caso de comprobarse por la autoridad la CEDH dará vista a la Procuraduría General de Justicia para iniciarse otro tipo de procedimiento que va más allá de una recomendación de tipo administrativa.
Aunque el alcalde Sergio Moreno se deslindó del tema por supuesta facultad única de la Secretaría de Seguridad Estatal (por el tema del Mando Único), la Comisión aclaró que para efectos operativos el modelo es total “jefe”, pero al ser un tema administrativo, el acercamiento y responsabilidad del asunto queda en manos de la autoridad municipal; sólo en caso de que se efectúe una recomendación que alcance al director de la corporación municipal entonces sí la CEDH dialogará con la corporación estatal, “de entrada es un caso municipal, no del Mando Único, porque es administrativo e interno”.
