- El Instituto Mexicano de Normalización y Certificación otorgó al Ayuntamiento la recertificación en la Norma para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres
- El certificado ampara a las 670 personas que laboran en diferentes dependencias municipales
El municipio de Aguascalientes recibió el certificado y el dictamen de recertificación en la Norma para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres por la implementación de políticas públicas encaminadas a la promoción de igualdad entre los trabajadores municipales.
Acompañado por la presidente del DIF municipal, María Elena Muñoz, el alcalde Antonio Martín del Campo refrendó el compromiso de impulsar acciones a favor de la promoción de políticas de equidad y no discriminación entre los servidores públicos en apego al plan de desarrollo municipal de Aguascalientes en el eje 1 y el programa Municipio Incluyente, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades.
Durante el evento, el presidente municipal reconoció el trabajo que realizan los enlaces de la red interinstitucional de las dependencias a favor de la promoción de un ambiente laboral libre de violencia por contribuir a la transversalización de la perspectiva de género en sus respectivas áreas: “El recibir esta certificación para más del 80% de las dependencias municipales es prueba de que continuamos avanzando en la igualdad laboral. Se reconoce que debemos seguir trabajando para alcanzar la certificación total en las dependencias respecto a la norma aplicable”.
Las áreas que fueron reconocidas son: Secretaría Particular, Oficina Ejecutiva del Presidente Municipal, Coordinación General de Comunicación Social, Contraloría, Secretariado Técnico del Consejo de la Ciudad, Secretaría de Desarrollo Social, Comisión Ciudadana de Agua Potable y Alcantarillado del Municipio de Aguascalientes (Ccapama), Instituto Municipal Aguascalentense para la Cultura (Imac), Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA), Secretaría de Obras Públicas (Sopma), Secretaría de Administración, Instituto Municipal de Planeación (Implan), Secretaría de Desarrollo Urbano y el DIF municipal de Aguascalientes.
La titular del IMMA, Martha González Estrada, señaló que el Ayuntamiento capital se ha distinguido por implementar diversas acciones que han favorecido a mantener la norma mexicana para la igualdad laboral, entre las que destaca la creación de infraestructura para mujeres en etapa de lactancia; se garantizó la adopción de un lenguaje incluyente y no discriminatorio en los manuales de organización y procedimientos en todas las dependencias; además, se creó un espacio en Intranet para difundir los temas que contempla la Norma al Interior de la Administración en materia de Derechos Humanos, Violencia Laboral, Hostigamiento y Acoso, entre otras: “Esta certificación constituye una medida para fomentar ambientes laborales sanos, libres de violencia y de discriminación que permitan a las personas que trabajan en esta administración pública municipal conciliar los aspectos relacionados con la vida personal, familiar y laboral, acceder a promociones en igualdad de condiciones, así como prevenir, atender y sancionar casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual; las auditorías evaluaron la adopción y cumplimiento de políticas de acciones sobre igualdad y no discriminación”.
Norma Olmedo Díaz, coordinadora de Igualdad Laboral de Instituto Mexicano de Normalización y Certificación, señaló que a través de estas prácticas el municipio de Aguascalientes mejora la posición y condición de mujeres y hombres, además de consolidar una imagen de institución socialmente responsable: “El Ayuntamiento de Aguascalientes tomó la iniciativa y el reto de alcanzar la igualdad sustantiva a través de incorporar buenas prácticas emanadas de la Norma RO25, igualdad entre hombre y mujeres; gracias a ello obtuvo seis certificados para sus dependencias; con la obtención de estos certificados la actual administración municipal de Aguascalientes ratifica su compromiso con los derechos laborales y promueve buenas prácticas para su personal, familiares y sociedad en general”.
Con información del Ayuntamiento de Aguascalientes
