- Según el rector Francisco Javier Avelar González se trabaja en la creación de estos protocolos o modos de acción
- En la UAA la mayoría de la comunidad universitaria está compuesta por mujeres
Admitió el rector de la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA), Francisco Javier Avelar González, que la institución no cuenta con protocolos para la atención de conductas de violencia y discriminación que se detecten al interior de la comunidad universitaria aunque se está trabajando en ello.
Como parte de las actividades del Día de la Mujer Trabajadora, la UAA organizó este miércoles un evento conmemorativo en el que el rector indicó que las instituciones de educación superior deben contribuir al empoderamiento del género femenino.
A decir de Avelar González, la UAA pretende ser una comunidad educativa en la que exista respeto entre hombres y mujeres, así como entre personas de cualquier condición para lo cual se deben buscar espacios que estén libres de todo tipo de discriminación y violencia.
Para ello, comentó, la Autónoma posee una legislación institucional que obliga a la comunidad universitaria a no hacer distinción alguna entre hombres y mujeres, “Tenemos principios y valores que son muy claros en cuanto a la equidad, el respeto por todo tipo de condición humana y el repudio por todo tipo de discriminación”.
Sin embargo, aceptó que pese a que la universidad cuenta con medidas para detectar actos de discriminación y violencia en las aulas y centros de trabajo, no cuenta con protocolos para la atención de los casos particulares: “Hay que construir todo tipo de mecanismos y protocolos para que existan las denuncias respectivas que sean atendidas debidamente, estamos en ese proceso, que la comunidad universitaria que sienta que ha sido discriminada entienda que será apoyada”.
En la UAA, la mayoría de la comunidad universitaria está compuesta por mujeres: entre el 52 y el 53 por ciento de los estudiantes son de este género mientras que cerca del 50 por ciento de las personas dedicadas al sector académico de la institución también son mujeres; por otro lado, en el área administrativa la mayoría de los trabajadores pertenecen al género femenino.
“Recordamos que no hace muchos años las mujeres no tenían derecho al voto, no tenían acceso a la educación superior, eso en la práctica ya se ha quitado al menos en países como los nuestros, pero tenemos una brecha cultural muy grande para que esa violencia termine”.
El rector también se refirió a los videos que circulan en redes sociales donde los protagonistas son hombres que hacen alarde de sus conductas machistas, “Demuestran que culturalmente hay un gran tramo por avanzar en la sociedad pues, si bien hay sectores que han avanzado mucho, también los hay en donde no se ha permeado gran parte estos avances”.
