- Jennifer Parra, titular de la Comisión de Erradicación contra la Violencia Laboral, aseguró que ningún caso de acoso se resuelve por mediación
- La directora del IMMA había asegurado que dos de los cinco casos que se habían presentado de acoso laboral este año fueron resueltos por mediación
Luego de que la directora del IMMA señalara que dos de las cinco denuncias por acoso laboral que se han recibido este año por trabajadores del municipio han sido resueltas por mediación, la presidente de la Comisión de Igualdad de Género, Jennifer Parra, aclaró que estas siguen abiertas hasta que se turnen a la Comisión de Erradicación contra la Violencia Laboral.
El 12 de julio la directora del Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA), Zayra Angélica Rosales Tirado, reveló que en lo que va de la actual administración se han recibido en su dependencia cinco casos de acoso laboral dentro del municipio de los cuales, mediante mediación, dos han sido resueltos.
La presidente de la Comisión de Igualdad de Género del Cabildo corrigió a la titular del IMMA al señalar que estos casos no han sido resueltos hasta que sean turnados a la Comisión de Erradicación contra la Violencia Laboral y aun siendo tratados ahí, cabe la posibilidad que los casos lleguen a otras instancias: “Nosotros actuamos como una pequeña Fiscalía, los casos primero llegan al IMMA, y el IMMA se encarga de hacer una investigación, ya que arme las pruebas y la investigación del caso, los va a remitir a la Comisión de Erradicación contra la Violencia Laboral para saber cuál es el tipo de denuncia que se está llevando a cabo”.
Los casos, aclaró, no han sido tratados aún por la Comisión de Erradicación contra la Violencia Laboral toda vez que será hasta el 8 de agosto cuando esta se instale, una vez que se tenga una modificación que mejore el reglamento de este organismo que según Jennifer Parra, es incierto en sus determinaciones.
“En ella participan muchos miembros que son parte de ese Ayuntamiento, el secretario de Seguridad Pública, la contralora municipal, el presidente de la Comisión de Derechos Humanos, la directora del IMMA y se insacularon tres nombres del municipio para que puedan participar como miembros de esta Comisión para que tengan esta participación”, además de los cinco casos que han ocurrido durante 2017, Parra detalló que se vienen arrastrando 21 casos acontecidos durante la Administración Municipal de Juan Antonio Martín del Campo, nueve que ya estaban concluidos y archivados, nueve que carecen de una resolución final, uno que no tiene pruebas y dos más que no se acreditaron: “Las más frecuentes son por despido injustificado; la dependencia que tuvo más denuncias fue la Dirección de Mercados por acoso sexual”.
El decir entonces que los tres de los cinco casos recibidos este año han sido solucionados por mediación es un error, “No pueden estar resueltos porque primero se tiene que hacer una investigación y ya después que se haga la investigación se tienen que remitir a la Comisión que es la que dictamina y en su caso invita a las partes (…) creo que hay un caso de esos cinco donde la persona desistió, pero no está solucionado”.
