- Incrementaron las demandas de 280 en 2016, hasta 330 el pasado año, en noviembre entrarán en función los juzgados laborales
- El juzgado recibirá los nuevos conflictos, en tanto que los casos que están en proceso de la junta seguirán en desahogo por la misma
Se registró un incremento de asuntos promovidos a través de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje derivado de la apertura de nuevas empresas; el titular de la instancia, Rubén Cardona Rivera, precisó que la expansión de las mipymes, así como la atracción de consorcios internacionales, incidió en el aumento de conflictos, al pasar de entre 280 demandas al mes en 2016, hasta 330 el pasado año.
Señaló que esto fue para el caso de conflictos individuales, en los que predominó el despido injustificado, o rescisión de la relación laboral, mientras que en lo colectivo se presentaron 29 demandas en todo el año, de los cuales tres están pendientes de resolver en el presente mes los emplazamientos a huelga; detalló que por lo regular se maneja un laudo en donde se desahoga con las pruebas quien tiene la razón; “del número que llega a esa etapa, que no se concilia antes, la mayor parte son a favor de los trabajadores”.
El funcionario indicó que en gran medida la ley actual, en proceso de reforma, establece cargas importante al patrón, que hace que los trabajadores tengan ya un paso adelante en materia probatoria y los juicios les favorezcan; los juicios laborales llevan en trámite de inicio, presentación de demanda y hasta que se dicte un laudo, un promedio de un año, en mucho cuentan las estrategias de los abogados, “hay algunos que presentan testigos que no viven en la ciudad, sino que supuestamente presenciaron el despido, pero ahora viven fuera del estado, se tienen que mandar los documentos para hacerles saber que tienen que venir a declarar y eso nos atrasa hasta cinco o seis meses”.
Cardona Rivera informó que a la fecha, de los más de tres mil 200 conflictos presentados de forma individual en 2017 se han resuelto por vía de conciliación más de la mitad; dijo que del volumen presentado comúnmente se concilia entre el 50 y 60 por ciento.
A fin de dar celeridad a la atención a estas demandas, a partir del 7 de diciembre pasado en que se presentó ante el Senado de la República la reforma y está en proceso el análisis, discusión y aprobación; de acuerdo a los tiempos de la misma, a más tardar en noviembre entrarán en función los juzgados laborales tanto en el ámbito federal como en los estados; con ello se mantienen las dos jurisdicciones, la Junta Federal pasa a ser un tribunal en materia y las juntas locales serán un juzgado laboral local.
El titular de la JLCA precisó que al desaparecer la Junta, las funciones que realizaba se absorben por parte del juzgado, no así los expedientes que hay en materia; en noviembre que arranque operaciones recibirá los nuevos conflictos, en tanto que los casos que están en proceso de la junta seguirán en desahogo por la misma, por lo que se contempla su operación por cinco años más.
“Esta iniciativa establece que los que están en trámite se tendrá un periodo de cuatro años para que las juntas así como están conformadas, concluyan, de alguna u otra manera, esos expedientes que están en trámite. En noviembre empieza el juzgado con una estadística cero”, puntualizó.
El funcionario aseguró que se estima en promedio una reducción a la mitad o mayor de los tiempos que llevan este tipo de procesos; se han establecido partidas presupuestales específicas para las instalaciones, capacitación y un plantilla suficiente para que los nuevos juzgados den la respuesta que se espera; se planea iniciar en lo local con al menos dos juzgados laborales.
Aclaró que en el caso de los registros de contratos colectivos de trabajo y emplazamientos a huelga, se hará el corte en octubre, ya que esta materia pasará a la federación, “todo el tema colectivo de la vida sindical, las mesas directivas, registros de contratos colectivos de trabajo, todo eso ya no va a ser competencia del estado, pasa al nuevo órgano”.
Ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje prevalece un universo en trámite de alrededor de siete mil asuntos pendientes, a fin de que se cumplan con su desahogo en el tiempo de vida que le queda a la instancia, a partir de este año iniciarán jornadas de conciliación como la salida más viable para finalizar estos asuntos. “Como jurídicamente son asuntos de 2011 o 2012, incluso alguno de 2009, donde las partes están en un litigio jurídico muy importante, todo se impugna, todo se va en amparo y no avanzan los procesos; si esperamos a una resolución jurídica podrían pasar, como si fuera una sucesión intestamentaria, que duran hasta diez años”.
