- Disminuye hasta el 5 por ciento la producción de vehículos en el estado
- Urge mejorar las condiciones de los trabajadores; alcanzan en algunas empresas aumentos de hasta el 15 por ciento en la renegociación del contrato colectivo
- Estancamiento en demanda y producción no ha afectado las condiciones laborales en el ramo
En la demanda y producción automotriz se dan ajustes naturales por la pauta que marca el mismo mercado, los niveles en comparación con otros años registran una baja que no es aún considerable, señaló Rogelio Padilla de León, secretario general adjunto de la Federación de Trabajadores de Aguascalientes, se está controlando el sector, en espera de que empiece a mejorar en las siguientes semanas.
Detalló que hay semanas que baja más que otras, en promedio es de entre el cuatro y cinco por ciento en comparación con años donde se ha registrado una demanda mayor, aunque en comparación con años en que se producía menos, el registro es a la alza, “esperamos que sea por algunos ajustes a nivel macro donde podamos tener una fluidez de la producción de manera ordinaria con base en lo que se pronosticó y tenemos como plan de negocios”.
Esta situación no ha mermado la contratación de personal, ni la situación general en los espacios laborales, aseguró el líder sindical de los Trabajadores del Sector Automotriz , ya que hay empresas que crecieron de manera importante en los últimos años, hay otras que se instalaron y hay llevado a cabo fuertes contrataciones, si bien se ha asentado el nivel de reclutamiento porque se han completado las plantillas, aún hay varias vacantes en la mayoría de las empresas, por lo que se podrían generar para este año de manera directa alrededor de 3 mil 500 empleos en el ramo, “yo creo que este año también va a ser bueno en cuanto a contratación de personal, a lo mejor no como los años anteriores, estamos complementando”.
Apuntó que es fundamental atender al tema de los salarios por el desarrollo y crecimiento, así como la experiencia que van adquiriendo los trabajadores, por lo que se busca reconocer ese trabajo con tabuladores más competitivos y salarios más acordes a lo que están desarrollando; aseguró que la intención es permitir que los técnicos incrementen sus percepciones, para lo cual es importante fomentar la permanencia y lealtad a la empresa ya que garantiza que se cuenten con trabajadores de un gran nivel de desarrollo técnico.
Si bien reconoció que los salarios no alcanzan los niveles esperados, dijo que se ha registrado un aumento y en cada revisión que se tiene de los mismos a través del contrato colectivo, prevalecen las condiciones que favorezcan al trabajador, “falta mucho por hacer, es cierto, pero estamos creciendo”.
Padilla de León dijo que las percepciones son relativas, influye desde el estatus de la empresa, ya que hay las que recién se asentaron que no puede competir con aquellas que están ancladas a la ciudad desde hace décadas; los sueldos de un trabajador de nuevo ingreso, en capacitación oscilan los 150 a 190 pesos diarios. Apuntó que hay mucha necesidad y nunca sería suficiente, sin embargo se estima que un salario promedio de 300 pesos diarios sería lo ideal, para atender las necesidades de un jefe de familia.
Hay empresas que han reaccionado hasta con el 15 por ciento del aumento del salario para incitar a los trabajadores a que le tengan lealtad y se comprometan en su desempeño; otros consorcios que tienen un nivel de beneficios bueno para su personal y un tabulador más competitivo han reaccionado a la inflación.
