- En la evaluación participaron mil 356 maestros, directores y supervisores
- El magisterio aguascalentense cuenta con el perfil que se requiere para impartir clases
- Los maestros continuarán participando en actividades de acompañamiento, capacitación y actualización para mejorar su práctica
De acuerdo con los datos reportados por la Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente de la Secretaría de Educación Pública (SEP), en la Evaluación del Desempeño Docente 2017-2018, el magisterio de Aguascalientes se ubicó en su mayoría en los niveles Destacado, Bueno y Suficiente en dicho proceso.
La evaluación, en la que participaron mil 356 docentes, directores y supervisores, arrojó como resultado que cerca del 94 por ciento de los sustentantes cuenta con el perfil profesional que, de acuerdo a la Ley del Servicio Profesional Docente, se requiere para impartir clases; asimismo, el 78 por ciento obtuvieron resultados destacados y buenos.
El director general del IEA destacó que de conformidad con los procesos de evaluación implementados, los maestros de la entidad continuarán participando en actividades de acompañamiento, capacitación y actualización, con el objetivo de adquirir herramientas académicas y fortalecer su práctica a favor de la calidad educativa.
El titular de la Dirección del Servicio Profesional Docente del IEA, explicó que la Evaluación del Desempeño tiene la finalidad de valorar la función del personal docente de educación básica, para asegurar un nivel de suficiencia y contribuir a la mejora de la educación.
El examen identifica las necesidades de los maestros para generar acciones de formación continua, tutoría y asistencia técnica dirigidas a mejorar sus prácticas de enseñanza y su desarrollo profesional; asimismo, a través de la evaluación se desarrollan programas de estímulos e incentivos con el objetivo de definir los procesos de promoción en la función y el reconocimiento profesional del personal docente, mediante incrementos del 35 por ciento en el salario a maestros destacados, así como el aumento de horas laborales a quienes obtuvieron resultados destacados y buenos.
La Ley General del Servicio Profesional Docente señala en el Artículo 52 que la Evaluación del Desempeño es obligatoria para los docentes y técnicos docentes en servicio de educación básica y se realizará por lo menos cada cuatro años.
Con información del IEA
