- Con esta herramienta los funcionarios sabrán qué pasos seguir para tratar este tipo de casos
- Piden capacitación para todos los servidores públicos y que titular del Órgano de Control Interno sea certificada en la materia
Este 7 de noviembre de 2018 en sesión ordinaria del Cabildo fue aprobado por unanimidad el Protocolo de atención a los casos de discriminación, violencia laboral, acoso sexual y hostigamiento sexual para el Municipio de Aguascalientes; documento mediante el cual se establecen los procedimientos mediante los que se dará un adecuado tratamiento a esta clase de comportamiento en la administración municipal.
La alcaldesa María Teresa Jiménez Esquivel reiteró que con este documento los funcionarios encargados de atender este tipo de casos, como el Órgano Interno de Control (OIC), sabrán qué acciones tomar cuando detecten o se les informe sobre temas de discriminación, violencia, acoso laboral y hostigamiento sexual, “Nosotros siempre estaremos en pro del respeto al ser humano, a la persona que labora en cualquier dependencia, en cualquier institución”.
El secretario del Ayuntamiento intervino para explicar que, con la instalación de este protocolo se buscará darle más fortaleza al OIC para que pueda resolver todos los asuntos que hubiese pendientes en cuanto a discriminación o violencia laboral, “Desde que iniciamos la administración se ha cuidado muchísimo este tema de asuntos en cuanto a violencia laboral o discriminación, este protocolo permite ampliar la actuación del Órgano Interno de Control para que de manera definitiva se erradiquen todas estas situaciones que pudieron haberse generado tiempo atrás y no sólo en esta administración”.
Los casos que se han presentado y que se heredaron desde anteriores administraciones municipales siguen en proceso bajo este nuevo protocolo, según Jiménez Esquivel, “Créanme que hemos puesto cartas sobre la mesa y hemos puesto el ejemplo a nivel nacional de que aquí en Aguascalientes como en todas las instituciones han pasado muchas cosas, pero aquí en el municipio trabajamos para que no haya esa violencia de género, las tiene el Instituto de la Mujer (Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes)”.
Se han realizado, a decir de la alcaldesa, varias capacitaciones antes de que se empezara a armar este protocolo por parte de personas que asesoraron a los trabajadores desde la Comisión de Equidad y Género de la Cámara de Diputados Federal.
Minutos después de la entrevista con la alcaldesa, el que fue el sexto punto del orden del día fue aprobado por unanimidad de los presentes en la sesión del Cabildo, aunque antes el regidor Miguel Romo Reynoso, afirmó que pese a ser un trabajo pulcro es necesario agregar varios puntos para mejorar el documento, pues en el Artículo 4 del mismo que hace referencia al enfoque de derechos humanos, consideró prudente que se adicione de manera inmediata a este que también se integre la perspectiva de género, pues ambos conceptos son complementarios e indispensables.
Además en el artículo 10, continuó el regidor Romo Reynoso, donde se hace referencia a la persona consejera y personal del OIC, se menciona que recibirán capacitaciones e información de forma constante a fin de garantizar la intervención profesional y especializada de la presunta víctima, por lo cual solicitó que en el artículo 6, se señale que deberá ser una persona que cuente con una constancia certificada en materia o que tenga la formación para que sepa cómo atender a las víctimas la que dirija esta instancia.
Tras la intervención del regidor, Jennifer Parra solicitó capacitación y máxima publicidad del documento entre los servidores públicos del municipio del mismo en comunión con la propuesta de Romo Reynoso, quien solicitó que se integre un transitorio para la difusión del mismo.
En la sesión también se aprobó por unanimidad la creación del Código de Ética de los servidores públicos del Municipio de Aguascalientes que marcan las reglas del comportamiento de los mismos y la celebración de la sesión solemne del Cabildo para la entrega del segundo Informe de Gobierno de la actual administración en 22 de noviembre de 2018 en el Salón del Cabildo.
