- Empresas en otras entidades han tenido que buscar trabajadores en el sureste mexicano
La industria automotriz oferta actualmente mil 200 vacantes en las diferentes empresas del ramo, inclusive una sola de ellas pide 300 personas, pues se ha perdido el interés de laborar en el sector; de continuar así será necesario traer gente del sur del país, como ya se hace en otros estados.
Rogelio Padilla de León, secretario general adjunto de la Federación de Trabajadores de Aguascalientes, informó que persiste el déficit de personal y los que ya están en ocasiones no quieren trabajar, lo que pone en aprietos al sector, lo cual es el comienzo de lo que sucede en otros estados de la República en donde esta industria tiene una importante presencia, pues se han visto en la necesidad de llevar gente de otras entidades como Oaxaca y del sureste en general para contar con los trabajadores necesarios.
Si bien en Aguascalientes no se llega a este extremo, en el vecino estado de Zacatecas ya se ha visto en esa necesidad, ya que las líneas de producción no pueden detenerse por falta de personal, así como un ritmo y un requerimiento que hay que cumplir, al ser muy exigente en el cumplimiento de los volúmenes que compromete; pues en caso contrario corren el riesgo de haya cambio de proveedor.
“Entonces siempre se busca quien te dé el volumen, el precio, la calidad y la oportunidad en la entrega; esa parte es muy importante para un proceso productivo (…) entonces en este momento tenemos mil 200 vacantes de operarios, aunque a nivel profesionista sí está más reducidas las plazas, pues es sector que requiere menor mano de obra en ese sentido; pero a nivel operativo no trabaja el que no quiere”, explicó Padilla de León.
Las causas por las que los trabajadores no quieren quedarse en algunas de las nuevas empresas son los bajos salarios, que no llegan ni a los 160 pesos diarios, además de las bajas utilidades que actualmente se reparten en mayo; en especial si se habla de las nuevas empresas, pues hay quienes pagan todavía por debajo de esos salarios, lo cual es inhibidor para la contratación de gente, así como un alto nivel de rotación, pues permanece en ella mientras encuentra algo mejor.
Ante la actual situación, Rogelio Padilla expuso que buscarán negociar mejores salarios con las empresas, pues mejores niveles de paga proyectan también un buen nivel de desarrollo, no solo a para la empresa, sino de beneficios para sus familias, pues actualmente para los operarios es importante permanecer en aquellas empresas que le den mayores utilidades, a fin de tener un ingreso considerable en mayo.
