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Refrendarán compromiso del Congreso de Aguascalientes con la igualdad laboral y no discriminación

 

  • Propone la Secretaría General solicitar la NOM 025 que garantiza espacios laborales libres de violencia
  • Asegura el titular de la instancia que el legislativo en el estado cumple con la paridad de género en el personal con que cuenta

 

En el marco de la conmemoración del día Internacional de la Eliminación de la Violencia que tendrá lugar el 25 de noviembre, este martes, la Secretaría General del Congreso del Estado, encabezada por Juan Carlos Raya Gutiérrez, presentará a la Junta de Coordinación Política una propuesta para refrendar el compromiso que el legislativo tiene respecto al tema.

El funcionario explicó que con base en la norma oficial mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, expedida especialmente por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), se busca que los espacios laborales sean garantes de la igualdad laboral y la no discriminación, por lo cual, la propuesta va en el tenor de emitir lineamientos que regulen la conducta de los servidores públicos del Congreso para reforzar estas garantías.

Detalló que la norma marca una serie de principios que los trabajadores del poder legislativo debe respetar, se establecen algunas acciones que la Comisión de Igualdad Sustantiva y Equidad de Género, en este momento encabezada por la diputada del partido Movimiento Ciudadano, Mónica Janeth Jiménez Rodríguez, deberá retomar; además se le dan mayores atribuciones a la Unidad de Igualdad de Género y se establece una figura de mediador para la resolución de conflictos internos.

“La idea de esta certificación es que cualquier problema se resuelva con la mediación, que no se llegue a instancias judiciales sino que haya un buen ambiente de trabajo; desde luego, la idea es que nunca haya estos conflictos, pero en caso de que los haya, pues que haya mecanismos aquí mismo, dentro del Congreso para solucionarlos”, resaltó el secretario general.

Aseguró que en lo que va de la presente y en la pasada legislatura, periodo en que ha formado parte, los casos de queja por violación a los derechos laborales de las mujeres, violencia o discriminación, han sido los menos; explicó que el ambiente laboral es estable, respetuoso y ameno entre quienes se encuentran en esta área gubernamental, “Si se han llegado a suscitar, son yo creo que no más de cinco en  un legislatura completa; yo creo que se suscitan principalmente por el nivel de estrés en algunos momentos, por la carga de trabajo y por la necesidad de sacar en tiempo y forma algunos temas”.

Precisó que todos los conflictos en este sentido se han resuelto de la mejor manera, ya que independiente a que se apruebe la propuesta mencionada, ya se ponen en práctica la mediación, por lo cual se ha buscado por medio del diálogo la mejor manera de dar la mejor solución; si bien no han sido numerosos los casos, Raya Gutiérrez reiteró que es preferible reforzar estos esquemas para que se cuente con herramientas que permitan la mejor actuación en caso de que se requiera.

Indicó que hay viabilidad y está dispuesto todo para que se otorgue esta certificación, pues en el caso de igualdad laboral, el Congreso del Estado supera las expectativas; la norma pide que un mínimo de 40 por ciento del personal sean mujeres y se rebasa dicha cifra, por lo cual consideró que hay las condiciones, muchas de éstas que se han dado por casualidad, pero es preferible dejar establecidos estos criterios para que se respete, en lo sucesivo, la contratación de igual número de mujeres y hombres. “Deberá haber en lo más posible, no sólo en diputados y diputadas, sino en el personal del Congreso, esa paridad de género; que ya sea algo establecido y que se busque en la medida de lo posible el 50 por ciento de ambo sexos”.

Confiando en que se aprobará esta propuesta, Raya Gutiérrez puntualizó que ya se ha llevado a cabo una evaluación donde se requieren 70 de 100 puntos, de los cuales, aseguró, el Congreso del Estado supera dicha cantidad; una vez que den salida al tema los diputados, se deberá realizar una autoevaluación con una empresa certificada, una auditoría interna y generar un informe.

“Ya que hayamos hecho eso y juntado toda la documentación, llevaremos la solicitud al consejo interinstitucional en el que tiene parte la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Inmujeres y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred); se presenta la solicitud, luego ellos nos mandan a que realicemos una nueva auditoría de certificación con auditores especializados y certificados en la materia y ya que pasemos dicha auditoría donde nos van a realizar una encuesta para ver el nivel que tiene los trabajadores y si están conformes con esa política, ya podemos contar esa norma oficial mexicana”, el secretario general de Congreso del Estado estimó que se podría tener este aval en un plazo no mayor a seis meses.

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Adriana García Campos

Adriana García Campos

Reportera en La Jornada Aguascalientes.

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