- Un 30 al 35 por ciento de trabajadores cambiaron de empresas
- Rotación se evita con mejores condiciones laborales y salariales: CROM
Este año la rotación laboral tuvo un nivel del 30 al 35 por ciento, informó Jesús Enrique Ramírez Pérez, dirigente estatal de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), al considerarlo como algo atípico debido a la sobreoferta de empleo en el estado.
Expuso que a finales del 2018 e inicio de este se presentó un importante nivel de rotación por parte de los trabajadores, por lo que ahora las empresas están interesadas en conformar estrategias que eviten esta situación, por los perjuicios y pérdidas económicas que para estas significa.
Para la CROM la solución a la rotación de trabajadores deberá ser el mejorar sus condiciones laborales y salariales, por lo que se propusieron el objetivo de que los contratos colectivos que acordarán con las empresas vayan en este sentido, luego de que lograron un incremento de hasta un 35 por ciento directo al salario del personal afiliado a quienes laboran en ADR Assembling Contractor, el cual dijo dudar que hasta ahora alguna otra empresa haya concedido un aumento igual en el estado.
Aseguró que a partir de esto buscarán lo mismo con otras empresas, pues cada año se pretenden incrementos de entre el diez y el quince por ciento, al constar con 150 contratos colectivos que engloban a ocho mil trabajadores en la entidad.
Para el cromista, el aumento al salario mínimo que se concedió del 16 por ciento al Salario Mínimo resulta insuficiente para la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores, ya que el mencionado porcentaje no es directo al estipendio de los trabajadores, ya que el incremento real es de sólo el cinco por ciento; por ello las negociaciones en el país de los contratos colectivos se definen en rangos que van del 4.5 por ciento al 5.5 por ciento, lo cual no contribuye al desarrollo equitativo de los asalariados: “Nosotros esperamos lograr un rango superior al cinco por ciento a fin de estar por arriba de la inflación, como mínimo”.
Consideró que el acuerdo al que llegaron con la empresa ADR es histórico tanto para el sindicato como un reflejo de que existe voluntad de los directivos de retener a sus trabajadores y evitar la rotación constante.
