- Todos tienen la misma formación y merecen igual salario: titular del Iespa
- Importante no bajar la exigencia de requisitos de reclutamiento
Los salarios que perciben los policías estatales y municipales aún no es justo, consideró el titular del Instituto Estatal de Seguridad Pública de Aguascalientes, Manuel de Jesús Paredes González, debido a las jornadas, los riesgos y el dejar a sus familias.
Explicó que la dependencia a su cargo no es la que determina el salario que perciben los elementos policiacos, tanto estatales como municipales, además, es necesario homologar los sueldos de los preventivos, ya que en cada municipio es diferente: “En un estado tan pequeño urge homologar muchas cosas, ya lo hemos expresado; sí es posible, para mí el que es policía lleva la misma formación, tanto el de Calvillo, Cosío, que el policía estatal, lleva el mismo curso, la misma formación, tiene las mismas obligaciones; lo más justo es que sea el mismo salario y las mismas condiciones, así como las prestaciones que deba de tener”.
Reconoció que en la formación que otorga el Instituto a los nuevos policías, es necesario reforzarles los temas de ética e integridad, directamente enfocados a los derechos humanos, equidad de género y deontología policial; pero a veces la urgencia de egresar elementos lo impiden. Ante esta situación, adelantó que habrán de implementarse nuevos esquemas para fortalecer la capacitación.
Aunando a las condiciones de los policías y su preparación, Paredes González manifestó que la idea de bajar los requisitos para reclutar a nuevos elementos policiacos, a pesar del constante déficit, no es un criterio que se considere conveniente, en especial en cuanto al tema de escolaridad para ciertos perfiles, pues si finalmente son pocos los interesados, bajar el nivel sería un error, señaló el funcionario: Tienen que ser -los elementos policiacos- con el mejor de los perfiles y un nivel alto de capacidad e ir en una tendencia de mejora y mayor formación, obviamente. No olvidemos que las corporaciones son las que hacen el proceso de reclutamiento; nosotros marcamos algunas líneas pero son ellos los que reclutan y seleccionan”.
En los aspectos en donde se bajó la exigencia para lograr captar a más interesados en reclutarse, a pesar de las consideraciones del Iespa, es precisamente en el requisito de nivel escolar, también en estatura y peso han sido más flexibles, aunque en estos últimos son factibles de solventar en los meses de capacitación, pero sí se tiene que fortalecer más el perfil sicológico y de soporte cognitivo, además de que sepan perfectamente de qué se trata el servicio policial.
