- Coparmex pugna por un incremento salarial de 296 pesos de forma gradual
- La meta es que el ingreso de dos personas logre el bienestar de una familia
El tema de los salarios no está incluido en las recientes reformas a la ley laboral, pue si bien fue un tema a discutir en el proceso de la misma, no hay una sola palabra al respecto, aunque desde la Coparmex se continúa impulsando desde hace tres años la llamada “cultura salarial”, que señala que el salario mínimo tiene que alcanzar la línea de bienestar.
El presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos Walther, manifestó que el pasado diciembre el presidente de la República y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), con la propuesta de la Coparmex, fijaron el salario mínimo en 102.68 pesos, al ser el primer paso de esta cultura salarial, el siguiente es que al final del sexenio se alcance la línea de bienestar, es decir, que con el ingreso de 1.7 personas, que es el promedio de integrantes que trabajan en las familias mexicanas, se puedan satisfacer las necesidades de cuatro personas (tamaño promedio de una familia en México); lo que significaría que el salario mínimo tendría que llegar a los 296 pesos.
“Esto es necesario irlo construyendo con orden y gradualidad. Los que hemos señalado es que las ocurrencias como las que se dieron con la fijación de un salario doble de un día para otro en la frontera norte está claro que no generó buenos resultados”, señaló en líder empresarial.
Expuso que es a través de un acuerdo tripartita (patrones, sindicatos y gobierno) que será posible llegar al monto referido o a algo muy cercano, pero con base en el análisis, pues si bien es necesario que la Conasami tiene que modificarse y evolucionar, es fundamental que siga siendo un instrumento de definición tripartita, pues no es posible que la fijación salarial esté en manos del presidente o del Poder Legislativo, “en eso no se debe hacer política”.
Otra de las propuestas de la Coparmex es el tener salarios mínimos por sector, de tal manera que las áreas de la economía que han evolucionado a un ritmo mayor puedan ir por delante en la fijación salarial y el resto de manera más gradual.
En cuanto a los salarios por región, De Hoyos Walther destacó la importancia de conformar una sola zona económica salarial fin de que todo el país evolucione de manera uniforme, a fin de no ahondar la diferencias entre el norte, centro y sur del país; aunque la diferenciación cabría en cuanto a los sectores industriales, y sean estos motores los que jalen la economía del país.
