Sociedad y Justicia

Tasa de resolución de conflictos en Aguascalientes, entre las más altas

  • Más del 60% de los asuntos en las juntas locales del estado en 2018 se resolvieron con convenios de trabajo fuera de juicio
  • La entidad se ubica entre los estados con más de 75 conflictos de trabajos solucionados por cada 100 registrados, en 2018
  • En 2018, Aguascalientes registró 6 mil 510 convenios de trabajo fuera de juicio, 3 mil 50 conflictos de trabajo y 42 emplazamientos a huelga

 

El Inegi da a conocer los principales resultados de las Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local 2018, con información sobre los desacuerdos derivados de las relaciones laborales, generados a partir de la información de 197 juntas locales de conciliación  y arbitraje.

Durante 2018, a partir del aprovechamiento de los registros administrativos de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, se registraron en el país un total de 575,786 convenios de trabajo fuera de juicio, 227,900 conflictos de trabajo y 25,260 emplazamientos a huelga, mismos que representan el origen del proceso. Aguascalientes registró 6, 510 convenios de trabajo fuera de juicio, 3,050 conflictos de trabajo y 42 emplazamientos a huelga.



Los totales por entidad federativa de los conflictos derivados de las relaciones laborales se presentan en la Tabla 1 y en l Gráficas de la 1 a la 3 al final. Más del 60% de los asuntos en las juntas locales en Aguascalientes en 2018 se resolvieron con convenios de trabajo fuera de juicio.

  1. Convenios de trabajo fuera juicio 

Esta estadística incluye información sobre los acuerdos de índole laboral que se registran en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. En este tipo de convenios no existe litigio o conflicto, ya que la actuación de las juntas es administrativa, pues sus resoluciones son declarativas al dar fe o testimonio de la ocurrencia de este tipo de acuerdos. 

Los convenios de trabajo fuera de juicio registraron un aumento de 8% respecto al 2017, al pasar de 533,082 a 575,786. 

En el ámbito nacional, 12 trabajadores por cada 1,000 personas ocupadas suscribieron convenios de trabajo fuera de juicio. Por entidad federativa, sobresalen Sonora con 58 trabajadores, Coahuila de Zaragoza con 42, Tabasco con 28 y Yucatán con 27. 

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Las entidades federativas con el mayor número de convenios de trabajo fuera de juicio fueron: Sonora (14.2%), Jalisco (11.0%), Coahuila de Zaragoza (7.0%), Ciudad de México (6.2%), Guanajuato (5.8%) y Yucatán (5.1%). A continuación, se presenta su distribución por sector de actividad económica. 

Los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo fuera de juicio fueron el retiro voluntario (47.3%) y la terminación del contrato (46.4%), tendencia que también se presenta en el año 2017 al registrar el 44.7 y 48.8%, respectivamente. 

  1. Conflictos de trabajo 

A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, según establece el Artículo 621 de la Ley Federal del Trabajo, les corresponde el conocimiento y resolución de las desavenencias de carácter laboral que surgen entre trabajador(es) y patrón(es) durante la relación laboral. 

De acuerdo con los intereses afectados, los conflictos de trabajo se dividen en individuales y colectivos. En los primeros, se afectan los intereses de los trabajadores individualmente determinados. En los segundos, se afectan los intereses de la totalidad de los trabajadores de una empresa o establecimiento. 

Con respecto a la solución de los conflictos de trabajo (individuales o colectivos), la Ley faculta al Estado para llevar a cabo un procedimiento de resolución en dos etapas: de conciliación, la primera, y de arbitraje, la segunda. La primera busca resolver los problemas mediante acuerdos, para mantener un ambiente de tranquilidad entre trabajadores y patrones. La siguiente etapa del proceso, la del arbitraje, implica la intervención del Estado para resolver el conflicto. 

Los conflictos individuales de trabajo registraron un decremento del 0.85% respecto al 2017 y en los conflictos colectivos, se registró un incremento del 59.4%. En conjunto los conflictos individuales y colectivos de trabajo registraron una disminución de 0.7% respecto al 2017, al pasar de 229 464 a 227 900. A continuación, se presenta su distribución por sector de actividad económica.

En el ámbito nacional, seis trabajadores por cada 1,000 personas ocupadas registraron demandas de conflictos de trabajo. Por entidad federativa sobresalen Querétaro con 65 trabajadores, Colima con 13, Nuevo León con 10, Coahuila de Zaragoza, Ciudad de México y Sonora con nueve. 

Las entidades federativas con el mayor número de conflictos individuales y colectivos de trabajo fueron: Ciudad de México (14.9%), Jalisco (9.8%), Nuevo León (8.0%), Guanajuato (7.2%), México (6.1%), Chihuahua (4.8%), Sonora (4.7%) y Coahuila de Zaragoza (4.7%). 


El 88.1% de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como motivo la demanda por despido injustificado, situación que también se registra en el 2017 con el 92.9 por ciento.

De cada 100 conflictos individuales de trabajo registrados, 37 reclamaron la indemnización de ley y 16 la prima de antigüedad. 

El 61% de los conflictos colectivos de trabajo tuvieron como motivo la disputa por la titularidad del contrato, tendencia que, aunque mayor, también se registra en el 2017 con el 84.5 por ciento.

Los conflictos de trabajo solucionados presentan un aumento del 2.1% con respecto al año 2017, al pasar de 140,532 a 143,507. 

El 50.3% de los conflictos de trabajo se solucionó por convenio, porcentaje similar que el registrado para 2017 (51.4%). 

En el ámbito nacional, seis trabajadores por cada mil personas ocupadas lograron dirimir sus demandas de conflictos de trabajo. Por entidad federativa sobresalen Querétaro con 189 trabajadores, Nuevo León y Colima con 10 y la Ciudad de México con seis. 

Aguascalientes se ubica entre los estados con más de 75 conflictos de trabajos solucionados por cada 100 registrados, en 2018.

  1. Huelgas 

En el proceso de huelga, los sindicatos de trabajadores utilizan algunos instrumentos legales con el propósito de presionar a los patrones para la rápida satisfacción de las demandas colectivas. El primer instrumento al que puede recurrir el sindicato es el emplazamiento a huelga, y si no se llega a un arreglo se procede a utilizar el recurso legal del estallamiento. 

Así, los principales momentos que se miden en el proceso de huelga son: emplazamientos a huelga (origen del proceso), emplazamientos a huelga solucionados, huelgas estalladas y huelgas solucionadas. 

 

3.1 Emplazamientos a huelga 

La evolución de los emplazamientos a huelga registró un crecimiento de 5.5% con respecto al año 2017, al pasar de 23,950 a 25,260. 

En 2018, Jalisco y México tuvieron el mayor número de emplazamientos a huelga (44.5%), aunque no se registraron estallamientos a huelga en el estado de México. 

3.2 Emplazamientos a huelga solucionados 

Los emplazamientos a huelga solucionados registraron un aumento de 7.0% respecto al 2017, al pasar de 16 030 soluciones a 17 160. El 33.7% de los emplazamientos a huelga se solucionaron por desistimiento, situación que también se registra en el 2017 con el 32.7 por ciento. 

Se observa un aumento en el número de huelgas estalladas con respecto al 2017, al pasar de 17 casos a 32. De las huelgas estalladas, 19 tuvieron como motivo el incumplimiento de contrato y diez la firma de éste. Las entidades federativas con el mayor número de huelgas estalladas fueron: Jalisco con 14 casos, seguida de Ciudad de México y Michoacán de Ocampo ambas con seis, en tanto que el año anterior, el mayor número de huelgas se presentó en la Ciudad de México con diez casos.

El coeficiente de huelga (huelgas estalladas por cada mil emplazamientos) muestra una tendencia a la baja, pasando de 3.1 en 2013 a 1.3 en 2018. 

Las entidades federativas sin huelgas estalladas desde 2013 son: Aguascalientes, Coahuila de Zaragoza, Chiapas, Chihuahua, Nuevo León, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa y Tabasco. 3.4 Huelgas solucionadas El número de huelgas solucionadas disminuyó con respecto al año anterior, al pasar de 40 a 35, de las cuales 12 fueron solucionadas por convenio. Para las 35 huelgas solucionadas en 2018, el estallamiento de las mismas se registró entre 1993 y 2018. De las 32 huelgas estalladas en 2018, 14 fueron solucionadas en el mismo año. 

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