- La Coordinación de Igualdad de Género del IEA impartió la capacitación al personal directivo, de supervisión y docentes de educación básica, así como PAAE
- Se contribuye a la creación de ambientes laborales respetuosos de la ética y dignidad, principios que deben regir en el servicio público
- El IEA trabaja de manera coordinada con la CDHEA y el IAM a fin de ofrecer apoyo y seguimiento en situaciones del ámbito educativo
A fin de continuar el fomento de la cultura de paz e igualdad, en el marco del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual en la Administración pública del Estado de Aguascalientes, personal directivo, de supervisión y docentes de educación básica, así como Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (PAAE) recibieron por parte de la Coordinación de Igualdad de Género del Instituto de Educación de Aguascalientes (IEA), la capacitación titulada Acoso sexual y hostigamiento sexual en el ámbito escolar y laboral.
Lo anterior, con el objetivo de contribuir a la creación de ambientes laborales respetuosos de la ética y dignidad, principios que deben regir en el servicio público, así como garantizar a las y los trabajadores el derecho a una vida libre de violencia, señaló el maestro Raúl Silva Perezchica, director general del IEA.
Explicó que dicha capacitación se realizó mediante videoconferencias a través de la aplicación Google Meet. El personal recibió información acerca del Marco jurídico de acoso y hostigamiento sexual, la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Aguascalientes, así como el Código Penal para el Estado de Aguascalientes.
Además se abordaron los temas Perspectiva de género, Violencia de género, Tipos de violencia contra las mujeres, así como Conductas que constituyen el acoso sexual y hostigamiento sexual, con la finalidad de tomar medidas efectivas que garanticen un ambiente de cero tolerancia y para que las y los trabajadores conozcan los procedimientos para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual.
El titular del IEA añadió que dichas acciones se realizan en atención al Pronunciamiento de Cero Tolerancia al Acoso y Hostigamiento Sexual, mediante el cual la dependencia manifiesta el absoluto rechazo a las conductas que atentan contra la integridad y dignidad de las personas, por lo que se actúa dentro del marco normativo vigente, con apego al Código de ética del IEA, que busca que las y los trabajadores de la dependencia sean tratados con respeto y que las autoridades actúen como vigilantes de los derechos humanos.
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