- Estos espacios evitan violencia, discriminación y exclusión
- Desinformación e ignorancia propician prácticas discriminatorias
Necesaria, la existencia de baños mixtos en las plazas y espacios de recreación pública para evitar incomodidades, violencia, discriminación y exclusión hacia las que cuentan con una diversidad sexual y de género, expuso la socióloga e investigadora de la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA), Grecia Valencia.
Luego de la presentación de los resultados de su más reciente investigación sobre diversidad sexual, en rueda de prensa, explicó que es necesaria la legislación y pronunciamiento del tránsito biológico de género como una urgencia médica que pueda ser atendida en los centros de salud pública, ya que el no tener los recursos para realizar un tránsito hormonal y legal por cuestiones económicas, pone en riesgo y limita la supervivencia de las personas transexuales.
Mencionó que con los testimonios de diversos hombres trans que participaron en su estudio, surge la necesidad de instalar baños mixtos en plazas y espacios públicos para eliminar prácticas discriminatorias contra la comunidad LGBTIQ+, puesto que el problema de los sanitarios es recurrente: todos los entrevistados declaran haber tenido problemas en el momento de ingresar a los baños públicos y de sus establecimientos de trabajo cuando sus cuerpos se encontraban en una situación de incongruencia o eran no binarios, es decir, cuando se concebían como lesbianas masculinas o se encontraban en tránsito (lesbianas transexuales).
Las agresiones que se relatan en las entrevistas muestran cómo las personas no sólo los discriminaban por ser lesbianas masculinas, sino, que en ocasiones fueron las autoridades de seguridad municipal o estatal los encargados de sacarlos de dichos espacios de dominio público, “por no tener una congruencia con su género biológico”.
La investigadora instó a las autoridades estatales y locales a urgir a su gente en “la capacitación y gestión de políticas públicas que permitan informar y sensibilizar al personal administrativo y de servicios de las instituciones públicas y privadas a nivel federal, estatal y municipal en materia de discriminación hacia la diversidad sexual y de género, poniendo un énfasis en el caso de las personas con una diversidad de género o con una expresión de género no binaria”, pues por desinformación e ignorancia, se propician prácticas discriminatorias.
