- Terminarán algunas viejas prácticas como el coyotaje y la corrupción
- Litigios laborales es otro aspecto que se incrementó durante la pandemia
Las empresarias de Aguascalientes dan la bienvenida al nuevo sistema de Justicia Laboral al considerar que terminarán algunas viejas prácticas como el coyotaje, y problemas como la rotación de personal, al mejorar la productividad en los centros de trabajo, expresó Erika Muñoz Vidrio, presidente de Mujeres Empresarias Mexicanas (Memac).
Tras reconocer que aún no cuentan con el panorama completo de cómo va a funcionar, todo lo que implique evitar conflictos entre patrones y trabajadores y abone a llegar a un acuerdo, es benéfico para ambas partes; convencida de que siempre la mejor solución en un conflicto es una conciliación.
Expuso que el tema de los litigios laborales fue otro aspecto que se complicó a partir de la pandemia, luego que muchos empleadores no pudieron soportar la carga de un determinado número de empleos, y tuvieron que llegar al extremo de los despidos para reducir costos.
Apuntó que el nuevo esquema podrá apoyar los acuerdos y con ello prevenir viejas prácticas como el coyotaje y esto favorecer la productividad de las empresas al dirimir las diferencias entre obreros y patrones, al recordar que a los patrones les interesa conservar el capital humano, dado los gastos que tienen que realizar en capacitación cuando hay demasiada rotación del personal, al considerar a sus colaboradores como el elemento más importante para la productividad empresarial.
Destacó que para el sector empresarial los juicios laborales y la rotación de personal implica un gasto importante, pues además del tiempo que implica cada litigio está el gasto que implica dar de baja al personal y capacitar a un nuevo colaborador. Además el nuevo sistema de justicia laboral podría evitar las viejas prácticas de coyotaje que suelen afectar tanto a los trabajadores como a los empresarios.
La expectativa es, que con los nuevos tribunales electorales se terminen también con algunos vicios que había en las juntas de conciliación y arbitraje federal y estatal, donde se realizaban prácticas de corrupción por alguna de las partes para agilizar los trámites.
“Ahora los Centro de Conciliación Laboral deben fomentar la legalidad, una situación en la que el sector empresarial que se encuentra en la formalidad está dispuesto a abonar, favoreciendo una buena cultura, de respeto a los derechos laborales, así como cumpliendo con las prestaciones de los trabajadores”, expresó la líder de las empresarias.
Aseveró que ahora en el sector productivo hay un cambio de paradigma, pues algunas compañías ya están procurando que su personal esté bien capacitado, pero también que estén contentos en sus centros de trabajo y que sean mejor remunerados, todo lo cual redunda en la productividad.
