- Violencia de género obstaculiza la participación de las mujeres en el trabajo
- Aguascalientes ocupa el lugar 11 dentro del ranking general de resultados estatales
Ninguna entidad ofrece condiciones laborales óptimas para que las mujeres entren y permanezcan en el mercado laboral, así lo expone el IMCO luego de su análisis Los Estados #ConLupaDeGénero 2023 para identificar los retos y fortalezas para sumar y retener el talento femenino. En el análisis Aguascalientes ocupa el lugar 11 dentro del ranking general de resultados estatales, con niveles de desempeño considerado alto.
En esta edición se reconoce que la violencia de género es uno de los principales obstáculos para la participación de las mujeres en el mercado laboral.
Para entender mejor la participación económica de las mujeres a nivel local, el IMCO evaluó a las 32 entidades del país a través de 15 indicadores agrupados en dos pilares: entrada y permanencia de las mujeres en el mercado laboral. Sin embargo, no hay suficiente información para conocer el camino que siguen las mujeres para crecer en su carrera profesional.
Entre las entidades con niveles de desempeño Muy Alto se encuentra la Ciudad de México, se ubica como la entidad con mejores condiciones laborales para las mujeres. Tiene la mayor proporción de mujeres preparadas (60%), así como la menor tasa de embarazo adolescente (10.6%).
Guanajuato ocupa el último lugar del ranking, principalmente por tener la mayor proporción de mujeres que trabajan más de 48 horas semanales (26%) y una alta desigualdad de género en términos del trabajo no remunerado, solo después de Querétaro.
En el caso de Aguascalientes, en el rubro de entrada de las mujeres al mercado laboral, señala que en cuanto a Mujeres preparadas (Porcentaje de mujeres de 18 años o más que tienen al menos educación media superior) ocupa el lugar 10 con el 46.4%, mientras que la Ciudad de México tiene el 59.9% de mujeres en estas condicione. En el indicador de embarazo adolescente (Porcentaje de nacimientos registrados de madres menores de 20 años) tiene un 16.0% y ocupa el lugar 22, mientras que la CDMX cuenta con 10.6%.
En el rubro de Permanencia de Mujeres en el Mercado Laboral, en el indicador Brecha de ingresos por género (Valor absoluto de la diferencia de ingresos mensuales promedio de hombres y mujeres dividida entre los ingresos mensuales promedio de los hombres) llega al 10.5%, ocupando el lugar 4 a nivel nacional, al ser Chiapas la entidad con el menor porcentaje con 0.8%. En cuanto al indicador Jornada laboral larga (Porcentaje de mujeres ocupadas que trabajan más de 48 horas semanales) el 19.0% de las mujeres están en esta situación, al ocupar el lugar 19 a nivel nacional. En Jalisco es el 11.1%, el más bajo del país.
Baja California Sur es el estado con mejores resultados en este pilar de Entrada de las Mujeres al Mercado Laboral con un nivel de desempeño alto. Es la segunda entidad con más mujeres con al menos educación superior (53%), también cuenta con menos embarazos adolescentes (13.3%) y una menor desigualdad de género en el trabajo no remunerado (67%) que el resto del país.
En cuanto a Permanencia laboral destaca Nuevo León, ocupa el primer lugar y es el único estado con un nivel de desempeño muy alto en este pilar, junto con Quintana Roo, esa entidad ofrece 60 días de permiso de paternidad para los servidores públicos, por encima de los 5 días que se ofrecen a nivel federal.
Crecimiento: En cuanto a la posibilidad de ascender a puestos de toma de decisiones, la falta de datos invisibiliza el crecimiento profesional de las mujeres. A pesar de que hay información del sector público, no es suficiente para analizar todo el mercado laboral.
“Los gobiernos estatales pueden acelerar las condiciones para detonar el potencial económico de las mujeres. Para ello, es necesario desde lo local generar más y mejor información con perspectiva de género, por ejemplo medir la participación de mujeres por nivel de puesto. Así como incentivar ambientes laborales más inclusivos que sean compatibles con la corresponsabilidad de cuidados a través de extender los permisos de paternidad, reconocer a los centros de trabajo o contar con un portal de buenas prácticas de inclusión de mujeres”, señala el IMCO.
