- Recordó que hace 8 años se estaba contratando personal con el doble del salario mínimo y eso era de entrada en cualquier empresa “y hoy si acaso estamos rebasando un poco el salario mínimo”
- Insistió en que ahorita lo que se tiene que hacer es aumentar el salario contractual, el que no es por obligación sino por convencimiento
Alfredo González González, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Aguascalientes, aseguró que la rotación de personal en las empresas, principalmente automotrices, que actualmente se vive en Aguascalientes no se veía en cerca de 20 años, señalando que esta se debe a los bajos salarios con los que se contrata a un trabajador.
El líder sindical hizo hincapié en que, en cuanto a la rotación de personal, algo en lo que han estado insistiendo mucho en las empresas es que mientras no mejoren los salarios, no va a ser posible evitar esa rotación. “La rotación es en verdad algo que nunca habíamos visto en Aguascalientes, a lo menos por unos 20 años o más y esto, obviamente está perjudicando mucho la producción y algo que les he estado planteando a los empresarios es que si quieren que haya personal arraigado que no paguen 250 pesos diarios, sino que paguen más”, dijo.
Recordó que hace 8 años se estaba contratando personal con el doble del salario mínimo y eso era de entrada en cualquier empresa “y hoy si acaso estamos rebasando un poco el salario mínimo, entonces es algo en lo que estamos insistiendo mucho”, indicó.
Dijo que ahorita hay una empresa que ya está contratando con 390 pesos diarios y de manera casi inmediata se vio una baja en la rotación, “eso es algo en lo que tenemos que seguir insistiendo, quieren arraigar a la gente, pues paguen”, señaló.
González González explicó que a la fecha la rotación de personal anda con un 15 por ciento mensual en todos los sectores, pues no hay ninguno que en este momento diga que está bien, con excepción de esa empresa que es la única que superó el salario.
El dirigente de la CTM a nivel local señaló que una de las razones del bajo sueldo es que se mejoró el salario mínimo, pero, falta el salario contractual, donde durante el tiempo que se detuvo el crecimiento del salario mínimo las empresas seguían creciendo, razón por la cual se mantuvo el poder de compra, mientras el salario así lo permitía “y hoy comienza poco a poco a recuperarse ese poder de compra, pero, no es suficiente todavía”, apuntó.
Insistió en que ahorita lo que se tiene que hacer es aumentar el salario contractual, el que no es por obligación sino por convencimiento “es el que se da entre la negociación de los sindicatos y los patrones y donde no hay sindicato, simplemente ellos mismos ven el salario de mercado y en función de eso deberían de pagar”, recalcó.
Mencionó que el salario contractual varía, donde el promedio del salario registrado ante el Seguro Social es de 450 pesos, “y es algo que tenemos que ir buscando, esa cantidad a efecto de que podamos arraigar a los trabajadores y se encierren 8 horas o más dependiendo del horario que tengan”, concluyó.
