- De aprobarse reducción de jornada laboral piden que sea paulatina y progresivamente
- Debe equilibrarse jornadas con productividad
De acuerdo la Coparmex en respetar la obligación de las empresas de no exigir las cartas de no antecedentes penales, tal como se aprobó en el Senado de la República; aunque, sobre la propuesta que se discute en parlamento abierto en la Cámara de Diputados sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales o de seis días de trabajo a cinco, con dos días de descanso, su postura es que debe ir de la mano con las condiciones de productividad de las empresas, y de aprobarse que sea paulatina y progresivamente
Así lo expuso Alberto Aldape Barrios, director en Centro de investigación y Desarrollo Empresarial (CIDE) e integrante del sindicato patronal, quien explicó que es necesario analizar cómo se equilibran las jornadas con las líneas de producción, de tal forma que se mantenga la productividad sin que se afecte la parte de la contratación laboral.
“Estamos viendo que con los niveles de ocupación que hay en el estado, que ha ido creciendo durante este año, el reducir la jornada laboral tendrían que buscarse más empleados y difícilmente los van a encontrar en el mercado”, aseveró.
De igual forma consideró que es necesario ver las condiciones en el mercado laboral de cada entidad, pues mientras Nuevo León tiene grandes empresas y alta demanda en mano de obra, esto traería afectaciones en la parte productiva, ya que incrementaría los costos y sacarlos del mercado. Esto y otros puntos deberán analizarse en el parlamento abierto que se desarrolla actualmente en la Cámara de Diputados, aunque descartó que la decisión se habrá de definir este mismo año, ya que el año legislativo se acaba el 15 de diciembre.
“Ya habrá tiempo para analizar la mejor opción para el país, no solo porque la OCD o la OIT diga que tenemos que reducir las jornadas laborales tenemos que hacerlo”, expuso Aldape Barrios.
Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral del Centro Empresarial, expresó que la postura del organismo en este tema es que debe darse de manera paulatina y progresiva, no de un día para otro.
En cuanto a la exigencia de que las empresa no exijan la carta de no antecedentes penales a los aspirantes a un puesto laboral, señaló que en ocasiones las personas pasan por un proceso legal sin haber sido declarados como culpables o son absueltos, por los que no deben ser obstaculizado su derecho al trabajo, “debemos atenderlos y darles otra oportunidad para reinsertarse en la sociedad, porque si los rechazamos qué van a hacer, pues se van a ir a los grupos donde los pueden contratar”, al recordar un dato que señala que el quinto empleador del país es el narcotráfico (informe de la publicación Complexity Science Hub).
El 10 de octubre el Senado de la República aprobó reformar la Ley Federal del Trabajo para que las personas empleadoras se abstengan de solicitar o exigir la presentación de cartas de no antecedentes penales para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
