- Martín Ortiz enfatiza la importancia del inglés avanzado y la autorregulación para destacar en el trabajo remoto
- Gordian Staffing conecta talento mexicano con empresas estadounidenses, especialmente en sectores pequeños y medianos
- Con 10 años de experiencia en teletrabajo, Martín Ortiz es un puente entre dos mundos laborales
En un mundo laboral cada vez más conectado, Martín Ortiz, ejecutivo de ventas de Gordian Staffing, se ha dedicado a facilitar una relación única: conectar talento mexicano con empresas en Estados Unidos de América (EUA). Al respecto, Ortiz compartió cómo esta modalidad de trabajo remoto está transformando vidas, impulsando carreras y fortaleciendo la colaboración entre países.
Ortiz explicó que Gordian Staffing se enfoca en reclutar talento mexicano para desempeñar diversas funciones de manera remota, principalmente para empresas medianas y pequeñas en EUA: “En México hay bastante talento calificado. La formación académica y el acceso a educación superior aquí son más amplios que en Estados Unidos, donde entrar a la universidad puede ser complicado y limitado”, afirmó.
Sin embargo, destacó que no solo se trata de educación formal: “Muchas personas aquí están capacitadas para cumplir con las necesidades de las empresas estadounidenses, y lo hacen con un nivel de compromiso y profesionalismo que marca la diferencia”.
Ortiz también señaló que las empresas pequeñas y medianas enfrentan un desafío particular: crecer mientras manejan presupuestos limitados. En este contexto, el trabajo remoto representa una solución eficiente, ya que permite acceder a talento de calidad sin incurrir en costos elevados asociados al empleo local en Estados Unidos.
Aunque la modalidad remota había empezado a ganar popularidad antes de la pandemia, esta última aceleró significativamente su adopción. Según Ortiz, antes del confinamiento, era común encontrar a personas trabajando como freelancers o bajo esquemas por honorarios. Sin embargo, con la pandemia, el teletrabajo se convirtió en una necesidad y, para muchas empresas, en una estrategia clave para continuar operando: “La pandemia hizo que las compañías estructuraran esta modalidad de manera más formal, y Gordian Staffing es un claro ejemplo de cómo hacerlo cumpliendo con las leyes mexicanas”, destacó.
En cuanto al proceso de reclutamiento, Ortiz explicó que utilizan plataformas como LinkedIn y su propia página web para publicar vacantes. Posteriormente, realizan evaluaciones, entrevistas y presentan a los candidatos a las empresas clientes: “Es importante destacar que, aunque aún es posible mentir en un currículum, los filtros y entrevistas están diseñados para detectar irregularidades. Es mejor ser honesto desde el principio”, advirtió.
Para quienes aspiran a obtener un puesto remoto con empresas estadounidenses, Ortiz enfatizó la importancia de dominar el inglés: “Aunque se pide un nivel básico, cada vez más empleadores buscan candidatos con niveles más avanzados. También es crucial manejar herramientas tecnológicas y mantener una buena organización, ya que en el trabajo remoto los resultados son mucho más visibles”, explicó.
Además, destacó que la autorregulación es esencial en esta modalidad. “Es fácil caer en distracciones, pero si no cumples con tus metas, los resultados hablarán por sí mismos. En el trabajo remoto, no hay lugar para esconderse”, comentó con una sonrisa.
Con casi una década de experiencia trabajando en línea con equipos estadounidenses, Ortiz ha construido una carrera sólida. Es licenciado en psicología y en ciencias del deporte, una combinación inusual que, según él, le ha permitido desarrollar habilidades únicas en atención a clientes y liderazgo: “Mi formación puede parecer poco convencional, pero me ha preparado para adaptarme a diferentes situaciones y trabajar con equipos diversos. Ahora, mi objetivo es seguir conectando talento mexicano con empresas que valoren su potencial”, concluyó.
