- Las líneas podotáctiles, como las de Rivero y Gutiérrez, se encuentran mal ubicadas, pues exponen a usuarios a accidentes por su cercanía al tránsito vehicular
- Es necesario impulsar políticas basadas en necesidades reales y experiencias directas, no solo en aparentar cumplimiento
- La infraestructura para personas con discapacidad solo se ha colocado para decir que Aguascalientes es un Estado incluyente, pero no se ha trabajado en que sean totalmente útiles
Durante el Foro “Con voz propia: discapacidad y neurodivergencia”, que organizó la diputada Mirna Jiménez, presidenta de la Comisión de la Familia en el Congreso de Aguascalientes, la periodista y representante de personas con discapacidad visual, Isayda Guido, planteó dos demandas urgentes: mejoras significativas en los proyectos de accesibilidad para personas con discapacidad visual y una verdadera inserción laboral que valore sus capacidades profesionales.
Guido destacó que, aunque las líneas podotáctiles implementadas en la ciudad representan un esfuerzo positivo hacia la inclusión, su ubicación en lugares como Rivero y Gutiérrez y calles aledañas al Congreso pone en riesgo a los usuarios: “Estas líneas podotáctiles solamente han sido colocadas por decir que somos un Estado incluyente y no se ha trabajado en que sean totalmente útiles”; en seguida, precisó que estas líneas, diseñadas para guiar a personas con discapacidad visual, están peligrosamente cercanas al tránsito vehicular, lo que podría ocasionar accidentes: “Tenemos las líneas de Rivero y Gutiérrez y las de esta calle que sube justamente a un costado del Congreso, que están a un costado de la vialidad, lo cual nos puede causar un accidente porque están sumamente pegadas al tránsito de los automóviles. Por ello, quiero hacer de su conocimiento que está bien que hagan este tipo de trabajos, pero que sean desde las necesidades reales que tienen las personas que las utilizamos o estas minorías”.
Además, enfatizó la necesidad de un cambio en la forma en que se concibe la inclusión laboral. En este sentido, Guido llamó a que las dependencias públicas, empresas y organismos transiten de contratar a personas con discapacidad para que solo realicen tareas básicas y repetitivas, como contestar teléfonos o llevar agendas, hacia una inserción laboral plena que aproveche el talento y las competencias profesionales de este sector.
“Hago hincapié en que hablemos no únicamente de una inclusión laboral, sino de una inserción laboral, ¿qué quiere decir una inserción laboral? Bueno, que no únicamente nos tengan levantando el teléfono o llevando agendas, porque estas minorías podemos ser licenciados, abogados, y tenemos una barra increíblemente grande de especialistas y profesionistas que podemos hacer, incluso cosas que están fuera de su conocimiento. No porque no lo sepan, sino porque quizás les hace falta convivir más con la gente que tiene estas necesidades.”, concluyó Isayda Guido.
