- Aguascalientes ocupa el 5º lugar a nivel nacional en prevalencia de violencia laboral a lo largo de la vida
- El 29.8% de las trabajadoras siente que les imponen cargas laborales imposibles de cumplir
- El 56.3% de las mujeres reportan malestares físicos o emocionales derivados de sus condiciones laborales
Aguascalientes ha quedado en el foco por un tema que a menudo se silencia: la violencia laboral que enfrentan las mujeres. Un diagnóstico reciente, realizado por el Colectivo Raíz de Aguascalientes, el Observatorio de Violencia Social de Género y la Red de Mujeres Sindicalistas, arrojó datos preocupantes sobre el panorama que enfrentan las trabajadoras en el mercado formal.
Con una encuesta que abarcó a 207 mujeres activamente empleadas, este estudio evidenció que Aguascalientes ocupa el tercer lugar nacional en prevalencia de violencia contra mujeres mayores de 15 años en los últimos 12 meses y el quinto lugar en violencia laboral a lo largo de la vida, pero, ¿qué significa esto para quienes viven esta realidad cada día?
Las voces detrás de las estadísticas
El diagnóstico no solo se detuvo en números; recuperó testimonios y experiencias directas de mujeres trabajadoras a través de cartografías corporales y grupos focales. Algunas describieron dolores físicos como consecuencia del estrés laboral, mientras que otras señalaron cómo las miradas lascivas y los comentarios ofensivos han cambiado incluso su forma de vestir o de comportarse.
Una participante relató: “El estrés laboral me ha impedido bajar de peso, y mi nutrióloga detectó altos niveles de cortisol”, mientras que otra compartió que “a raíz de comportamientos sexuales y miradas incómodas, he limitado mi manera de expresarme y vestir”. Estas experiencias, aunque individuales, reflejan una problemática colectiva que exige atención inmediata.
Un mercado laboral hostil
Entre los datos más alarmantes, el 50% de las encuestadas afirmó que su lugar de trabajo exige regularmente horas extras, y un 42.2% trabaja fines de semana. Esto no solo impacta su equilibrio vida-trabajo, sino que también genera malestares físicos y emocionales en el 56.3% de las mujeres entrevistadas.
En términos de violencia de género, el 26.3% declaró que se les ha limitado el desarrollo profesional para beneficiar a un hombre, mientras que un 23.9% indicó que han sido ignoradas o no tomadas en cuenta como una forma de castigo.
La sombra de la violencia sexual y psicológica
La encuesta también expuso realidades perturbadoras relacionadas con violencia sexual. El 27.8% de las trabajadoras ha recibido comentarios ofensivos o piropos de carácter sexual, y un 16.2% denunció haber sido manoseadas sin su consentimiento.
En el ámbito psicológico, el impacto es igualmente profundo. Más del 53% de las encuestadas declaró sentirse distantes de sus seres queridos, con dificultad para expresar sus emociones y una pérdida de interés en sus actividades cotidianas.
Propuestas para un cambio estructural
Ante esta alarmante situación, el proyecto busca más que solo exponer cifras: su objetivo es implementar un protocolo integral para prevenir y atender las violencias laborales. Esto incluye establecer redes de apoyo más robustas, mejorar los protocolos en los centros de trabajo y garantizar que las mujeres tengan acceso a justicia y atención en casos de violencia.
Si bien el diagnóstico destaca que el 71.2% de las trabajadoras cuenta con redes de apoyo personales, estas no siempre son suficientes para enfrentar un problema tan arraigado. Además, apenas el 15% señaló que recurriría a sindicatos o colectivos laborales en caso de dificultad.
Un llamado a la acción
El proyecto pone de manifiesto la necesidad urgente de sensibilizar a empleadores, instituciones y la sociedad en general sobre las condiciones que enfrentan las mujeres en el mercado laboral. Como expresaron las participantes, no se trata solo de eliminar la violencia en sus diversas formas, sino de garantizar que las mujeres puedan trabajar en entornos donde se les respete y valore su contribución.
La violencia laboral no es un fenómeno aislado ni inevitable. Aguascalientes tiene la oportunidad -y la responsabilidad- de liderar un cambio que permita a sus trabajadoras vivir y prosperar en un ambiente digno y justo.
