- Felipe Fernando Hernández Sánchez, presidente del Colegio de Ingenieros Civiles de Aguascalientes, habló sobre las crecientes dificultades que enfrentan las empresas debido a los cambios en las leyes laborales y económicas. Resaltó el impacto del incremento del salario mínimo y la propuesta de reducción de la jornada laboral, señalando que estas medidas, aunque benefician a los trabajadores en el corto plazo, presentan desafíos importantes para las empresas.
“El aumento del salario mínimo del 20% o el 12% representa un ingreso mayor para las familias, pero ese beneficio se pulveriza rápidamente, ya que los precios de los productos y servicios tienden a aumentar en consecuencia. Para las empresas, este incremento no solo significa subir los salarios, sino también un alza proporcional en las cuotas del Seguro Social y del Infonavit, lo que genera una carga considerable para los patrones”, comentó.
Sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, Hernández Sánchez señaló que esta medida podría afectar la productividad de las empresas: “Van a tener que encontrar formas de eficientar su producción para absorber el impacto, ya que el costo laboral seguirá siendo el mismo mientras disminuyen las horas de trabajo”.
Ante la posibilidad de un aumento en las deportaciones desde Estados Unidos hacia México, el ingeniero destacó la necesidad de prever esta situación y fomentar el empleo en sectores como la construcción y la agricultura. “Ambos sectores tienen un gran potencial para absorber mano de obra, pero requieren estímulos gubernamentales que permitan ampliar su capacidad y ofrecer oportunidades laborales. Si no se actúa con antelación, la falta de empleo podría derivar en problemas sociales y actos ilícitos”, advirtió.
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La presidenta del Consejo Coordinador Empresarial de Aguascalientes, Irma Patricia Muñoz de León, señaló que los costos marginales basados en nómina son un factor crucial que afecta principalmente a las micro, pequeñas y medianas empresas. “En empresas donde la nómina representa más del 50% de los costos, cualquier movimiento como un aumento salarial o una reducción de horas laborales tiene un impacto significativo. Esto contrasta con empresas de transformación, como las grandes industrias, donde la nómina representa una fracción menor de sus costos totales”.
Muñoz de León explicó que esta situación es una de las principales razones por las que muchas micro y pequeñas empresas, especialmente en sectores como servicios y construcción, enfrentan dificultades para sobrevivir. “Es fundamental que las políticas laborales y económicas tomen en cuenta estas diferencias para evitar el cierre masivo de empresas”, concluyó.
