Salir de un trabajo no siempre es fácil, sobre todo cuando la empresa no quiere pagarte lo que te corresponde o te quiere despedir injustificadamente. Muchas veces, los empleadores prefieren hacerte la vida imposible hasta que renuncies por tu cuenta, para evadir responsabilidades laborales y reducir costos. Pero, ¿sabías que si decides rescindir tu contrato por culpa de la empresa, tienes derecho a una liquidación?
¿Qué significa rescindir un contrato de trabajo y qué derechos tengo?
Tanto tú como tu jefe tienen derecho a terminar la relación laboral si hay una razón válida según la Ley Federal del Trabajo (artículos 47 y 51). A esto se le llama rescisión del contrato de trabajo.
Si la empresa quiere despedirte con una razón justificada, tiene un mes para hacerlo y debe avisarte por escrito. Por otra parte, si tú quieres dejar tu trabajo porque la empresa incumplió con algo importante, también tienes un mes para exigir la rescisión y pedir tu liquidación.
En pocas palabras, si la empresa rompe las reglas, tienes derecho a salir con compensación, pero debes actuar a tiempo.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), en sus artículos 51 y 52, hay situaciones en las que el trabajador puede dar por terminado el contrato y exigir liquidación. Algunos ejemplos son:
- Te pagan menos de lo acordado o te retrasan los pagos constantemente.
- Te cambian de puesto o reducen tu salario sin avisarte ni pedirte consentimiento.
- Sufres malos tratos, hostigamiento o acoso laboral.
- Te obligan a trabajar en condiciones de riesgo sin medidas de seguridad.
Si te enfrentas a alguna de estas situaciones, puedes rescindir tu contrato y exigir que te paguen lo correspondiente.
¿Qué incluye la liquidación si decides rescindir el contrato?
La liquidación por rescisión de contrato incluye el finiquito y la indemnización. Así que ojo, porque si decides terminar tu contrato por culpa de la empresa, tienes derecho a recibir:
- Tres meses de salario como indemnización.
- Pago de vacaciones, aguinaldo y prima vacacional proporcionales.
- Sueldo de los días trabajados pero no pagados.
- Salarios adeudados, incluyendo horas extras, auxilio de transporte y festivos trabajados.
- Prima de antigüedad, si llevas más de 15 años en la empresa.
Este dinero es obligatorio y puedes exigirlo ante las autoridades laborales si la empresa se niega a pagártelo.
¿Y si la empresa quiere que renuncies?
Algunas empresas intentan hacer que los trabajadores renuncien voluntariamente para evitar pagar la liquidación. Esto puede verse reflejado en:
- Te asignan más trabajo del que te corresponde, sin aumento de sueldo.
- Te cambian de horario o de puesto sin previo aviso.
- Te tratan mal o crean un ambiente laboral tóxico.
- Dejan de pagarte a tiempo o te quitan prestaciones poco a poco.
¿Están aplicando estas tácticas contigo? No caigas en la trampa. Si tú renuncias por tu cuenta, no recibirás liquidación, pero si demuestras que te están obligando a irte con estas estrategias, puedes rescindir el contrato y exigir tu pago, el cual es tu derecho.
¿Qué hacer si la empresa no quiere pagarte la liquidación?
Si te están presionando para que renuncies sin pagarte lo que te corresponde, sigue estos pasos:
1.- No firmes nada sin asesoría legal
Muchas empresas intentan que firmes documentos para renunciar sin darte cuenta. Pero, si firmas una renuncia, podrías perder tu derecho a una indemnización.
2.- Guarda pruebas de todo
Correos, mensajes, recibos de pago atrasado, cambios de puesto o cualquier evidencia de malos tratos pueden ayudarte.
3.- Acude a la PROFEDET
Es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y ofrece asesoría gratuita para que puedas hacer valer tus derechos. También puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje de tu localidad.
4.- No tengas miedo de exigir
Sabemos que puede ser un paso que dé cierto temor o miedo, pero la ley está de tu lado. Si la empresa te debe liquidación y se niega a pagar, puedes interponer una demanda laboral. Muchas veces, solo el aviso de que tomarás medidas legales hace que la empresa ceda y pague lo que corresponde.
5.- Considera la negociación, pero sin ceder tus derechos
Algunas empresas ofrecen acuerdos parciales para evitar demandas. Evalúa si te conviene aceptar o si es mejor pelear por el pago completo.
6.- Busca apoyo legal si la empresa se niega a pagar
Si después de intentar negociar sigues sin recibir tu liquidación, contacta a un abogado laboral. En muchos casos, puedes ganar el caso y recibir incluso más de lo que te correspondía por el retraso en el pago.
Lo importante es no dejarte intimidar y asegurarte de que la empresa cumpla con lo que legalmente te debe. Haz valer tus derechos, tu trabajo debe ser pagado justamente, la ley te protege y establece que no puedes renunciar bajo presión ni aceptar condiciones injustas. Infórmate, busca asesoría y no dejes que te engañen.
