- Karla Rojas advirtió que las multas por incumplimiento en aspectos de integración salarial pueden ser acumulativas, lo que llega a suponer sumas importantes
- La correcta integración salarial es esencial para proteger derechos laborales y evitar sanciones fiscales
Durante la capacitación, destacó la importancia de la educación continua para profesionales de la contabilidad y actores del sector productivo
En el marco de las actividades de capacitación y actualización del Colegio de Contadores Públicos de Aguascalientes (CCPAgs), Karla Rojas Quezada, Socia Directora de Corporativo MCN Consultores y miembro activo de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social de la Región Centro Occidente del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), impartió el curso “Conceptos Controversiales en Integración Salarial”, con el propósito de compartir su experiencia y abordar aspectos particulares en favor de las dinámicas laborales y empresariales.
En palabras de Karla Rojas, la integración del salario es un aspecto crucial, pues a partir de ella se determinan las cuotas obrero-patronales que sustentan las prestaciones, pensiones e incapacidades de los trabajadores: “Cuando la integración del salario no se realiza de manera correcta hay un perjuicio directo a los empleados”, y subrayó la importancia de cumplir con precisión y responsabilidad.
En este sentido, destacó el papel central que juegan los contadores en este proceso: “Son los principales actores, porque se encargan de realizar los movimientos afiliatorios para las empresas. Por eso es indispensable que estén bien capacitados”, y puntualizó que desde el (CCPAgs) se impulsa la actualización constante como una forma de garantizar buenas prácticas laborales, evitar sanciones y, de ese modo, estimular el desarrollo económico del sector productivo del estado.
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Al hablar sobre la responsabilidad de los empresarios, Karla Rojas señaló que hoy en día existen distintos tipos de prestaciones, entre ellas las de previsión social y el llamado salario emocional: “¿Qué le estás dando a tus trabajadores o qué quieres darles? Hay que saber qué es lo que más conviene a la empresa y también qué puede generar fidelidad entre los empleados”, y explicó que algunas de estas prestaciones incluso tienen beneficios fiscales, por lo que recomendó buscar asesoría especializada para optimizar recursos y cumplir con la ley.
La especialista hizo énfasis en la necesidad de realizar revisiones periódicas dentro de las empresas, a fin de asegurar que las obligaciones se cumplan correctamente: “No hay que esperarnos a que llegue una autoridad con un requerimiento, una auditoría o una sanción. Hay que hacerlo de forma proactiva”, recomendó.
Finalmente, advirtió que las multas pueden ser elevadas y acumulativas, dependiendo del tipo de incumplimiento: “Aunque parezca que solo son 250 o 2 mil UMAs, pueden ser por cada situación, así que sumadas, la sanción puede ser muy importante”. Por ello, hizo un llamado a que las empresas estén al corriente con sus obligaciones fiscales y de seguridad social.
