Si andabas por Paseo de la Reforma este miércoles y te topaste con un bloqueo no fue casualidad: repartidores y conductores de apps como Uber, DiDi, Rappi y compañía se manifestaron en contra de la nueva reforma laboral que, según ellos, pone en riesgo su chamba tal y como la conocen.
Después de casi siete horas de bloqueo, la protesta fue disuelta por elementos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC), pero sigue habiendo mucha confusión sobre qué implica esta reforma.
Marath Bolaños anuncia nueva fecha de reforma laboral para repartidores de plataforma
La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales fue publicada el 24 de diciembre de 2024 y tenía como fecha de entrada en vigor el 22 de junio de 2025. Sin embargo, tras las protestas, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, anunció que se aplaza para el 1 de julio de 2025.
¿Y qué dice la reforma? Básicamente busca que trabajadores de apps de reparto o transporte (como Uber, DiDi o Rappi) tengan derechos laborales similares a los de cualquier trabajador formal, como:
- Afiliación al IMSS
- Licencias por maternidad o enfermedad
- Acceso a guarderías
- Fondo para el retiro
- Evitar despidos injustificados
Suena bien, ¿no? Pues… depende de a quién le preguntes.
¿Por qué protestan los repartidores de Uber y DiDi?
Los trabajadores de plataformas no están del todo convencidos. De hecho, sus principales quejas son las siguientes:
- Falta de claridad y transparencia: No saben a ciencia cierta cómo les va a afectar la reforma ni qué derechos o deberes van a tener.
- Temor a perder la flexibilidad: Muchos temen que los encasillen en un modelo de jornada fija y pierdan la posibilidad de decidir cuándo y cuánto trabajar.
- Golpe económico: Se rumora que el nuevo esquema fiscal les quitaría hasta el 60% de sus ingresos, ya que ahora su dinero sería etiquetado como “nómina” y les aplicarían otros impuestos.
- Sin perspectiva de género: Denuncian que no se ha tomado en cuenta la realidad de muchas mujeres trabajadoras, que además cuidan del hogar.
- Falta de diálogo real: Aseguran que ni la Secretaría del Trabajo ni otras instancias han dado información detallada ni han entablado comunicación efectiva.
Secretaría del Trabajo responde
Desde la Secretaría del Trabajo, aseguran que no habrá cambios fiscales, y que los repartidores seguirán pagando los mismos impuestos que ahora. Según Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno, el modelo separa lo fiscal de lo laboral, y aunque las empresas tengan que dar de alta a los trabajadores en el IMSS, no se tocarán sus ingresos.
Sobre el supuesto 60% menos en percepciones, el funcionario lo desmintió y dijo que eso no está planteado en la reforma. Pero claro, los repartidores no están tan convencidos y piden ver ese compromiso por escrito y con números claros.
Entonces… ¿hay pros y contras?
Sí, como todo en esta vida:
Posibles beneficios de la reforma laboral para trabajadores de apps:
- Acceso a servicios médicos del IMSS
- Posibilidad de retirarse con fondo
- Licencias en caso de enfermedad o embarazo
- Mayor protección ante despidos o bloqueos de la app
Principales preocupaciones o contras según los trabajadores:
- Pérdida de autonomía (ellos deciden cuándo trabajan)
- Reducción en ingresos si hay nuevos impuestos o retenciones
- Obligación de cumplir jornadas fijas
- Falta de claridad y transparencia por parte de autoridades
El reto será encontrar un punto medio entre los derechos laborales y la flexibilidad que tanto defienden quienes trabajan con apps.
