- El Consejo de Empresas Globales integra 60 firmas que generan empleo para ocho millones y representan más del 50% de la inversión extranjera directa
- México se ubica entre los tres mercados más relevantes del mundo para grandes corporaciones, muchas con presencia continua superior a cien años
- Las empresas globales impulsan cambios laborales positivos, con modelos híbridos, enfoque en salud mental y estrategias centradas en impacto social sostenible
Durante su participación en el evento de Empresas Excepcionales, Erika Quevedo, directora general del Consejo de Empresas Globales en México, compartió la relevancia que tiene el país para las compañías internacionales que integran esta organización. Señaló que el Consejo agrupa a 60 firmas de distintos sectores, consideradas entre las más importantes del mundo por su nivel de operación, inversión y presencia global. Subrayó que, en conjunto, representan más del 50% de la inversión extranjera directa en México, cerca del 10% del Producto Interno Bruto y alrededor del 11% de las exportaciones nacionales, además de generar empleo para aproximadamente 8 millones de personas.
Quevedo puntualizó que México se ubica entre el primero y el tercer mercado más importante a nivel mundial para muchas de estas empresas, lo que demuestra su compromiso histórico con el país. Destacó que varias de ellas tienen más de 100 años de operación continua en territorio mexicano, lo que confirma una visión de inversión a largo plazo y una apuesta firme por el desarrollo económico nacional.
En cuanto a los sectores que conforman el Consejo, mencionó que la diversidad es amplia y abarca áreas estratégicas como la industria automotriz, servicios financieros, alimentos y bebidas, manufactura avanzada y tecnología. Entre las compañías que participan se encuentran General Motors, Stellantis, HSBC, Scotiabank, Santander, Nestlé, Airbus y Honeywell, entre otras. Indicó que sería injusto destacar solo algunas, pues todas comparten la confianza en México y la visión de seguir invirtiendo en su crecimiento.
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Al reflexionar sobre los últimos años, Quevedo reconoció que la pandemia y el contexto internacional representaron retos significativos para las empresas, pero también ofrecieron valiosas lecciones. Explicó que estos acontecimientos reforzaron la importancia de tener cadenas de valor más cercanas, fortalecer los vínculos con las comunidades y construir modelos empresariales más sensibles al impacto social. Afirmó que el COVID aceleró la transformación hacia un empresariado más consciente y responsable.
Respecto a la cultura laboral, señaló que la evolución ya estaba en marcha desde antes de la pandemia, impulsada por temas como la equidad, la inclusión y las prácticas colaborativas. Sin embargo, los últimos años visibilizaron la necesidad de promover ambientes laborales más equilibrados. Mencionó que muchas de las empresas globales mantienen esquemas híbridos de trabajo y han incorporado nuevas estrategias para atender la salud mental, un tema que ha adquirido especial relevancia en el entorno corporativo.
Finalmente, invitó a la ciudadanía a conocer más sobre el trabajo del Consejo a través de empresasglobales.com y subrayó la importancia de la corresponsabilidad entre empresas, colaboradores y sociedad para seguir construyendo un entorno económico sólido y sostenible.
