- José Ramón Medrano afirmó que el desarrollo sostenible requiere visión humana y corresponsabilidad entre gobierno, empresas e instituciones educativas para formar nuevas generaciones
- Señaló rezagos en el bien dar y llamó a brindar oportunidades a quienes no las han tenido, con compromiso público y privado
- Propuso revisar salarios desde una perspectiva integral y alinear inversiones con talento local, para sostener productividad, calidad de vida y seguridad
El desarrollo económico sostenible no puede entenderse sin una visión humana y social, afirmó José Ramón Medrano Muñoz, CEO de Frío Express y presidente del Grupo de Industriales de Aguascalientes, al reflexionar sobre la corresponsabilidad que existe entre gobierno, empresas e instituciones educativas para preparar a las nuevas generaciones ante los retos del futuro laboral.
Medrano Muñoz explicó que cuando una sociedad logra formar personas íntegras y comprometidas, la consecuencia natural es el bien tener, entendido como la generación de riqueza producto del esfuerzo, la disciplina y el trabajo constante. Señaló que la razón de ser de una empresa es crear riqueza para repartir riqueza, siempre a partir de personas bien formadas que encuentren en su trabajo un sentido de autorrealización.
En este contexto, destacó que uno de los mayores rezagos sociales se encuentra en el bien dar, es decir, en la capacidad de quienes han tenido oportunidades educativas y laborales de retribuir a la sociedad. A su juicio, tanto el sector público como el privado deben asumir un compromiso más activo para brindar oportunidades a quienes no las han tenido.
Como ejemplo, compartió la experiencia de su empresa en programas educativos dirigidos a colaboradores, mediante esquemas de corresponsabilidad en los que participan instituciones educativas, empresas y los propios beneficiarios. Estas acciones, afirmó, permiten elevar el nivel académico, mejorar las condiciones laborales y fortalecer el sentido de pertenencia dentro de las organizaciones.
Medrano Muñoz subrayó que invertir en educación impacta en el crecimiento profesional de las personas y contribuye a generar mejores empresas. “Las organizaciones son el reflejo de la conciencia de sus líderes y de lo que su gente es capaz de hacer”, y resaltó que el desarrollo de competencias se traduce en mayor productividad y mejores puestos de trabajo.
Asimismo, hizo énfasis en la necesidad de revisar el tema salarial desde una perspectiva integral, diferenciando entre el salario mínimo y un ingreso que permita una vida digna. En este sentido, consideró fundamental que las empresas impulsen esquemas graduales de mejora salarial, acompañados de exigencias claras en formación académica y desarrollo de habilidades.
El empresario también destacó la importancia de que la atracción de inversiones esté alineada con la formación de talento local, a fin de evitar una competencia desmedida por perfiles calificados. Reconoció que Aguascalientes enfrenta retos positivos en materia de desarrollo económico, pero advirtió que es necesario mantener altos estándares en aspectos como calidad de vida, seguridad y nivel educativo.
Finalmente, reiteró que el futuro del trabajo exige una misión compartida basada en la inversión de tiempo, talento y recursos para formar mejores personas. “Cuando entendemos que educar y acompañar a las personas transforma empresas y comunidades, se genera un círculo virtuoso que beneficia a toda la sociedad”, concluyó.
