- La delegación de la SEP reporta alta participación en procedimientos de evaluación en Aguascalientes
- Los docentes que no se sujeten a las pruebas serán dados de baja
Durante el próximo mes se aplicará la evaluación de permanencia a mil 423 maestros de la entidad. Los sujetos de prueba serán notificados en próximos días, precisó la delegada de la Secretaría de Educación Pública (SEP) en Aguascalientes, Laura Lorena Alba Nevárez.
Mil 334 profesores de educación básica serán evaluados entre el 14 y el 28 de noviembre; posteriormente, 189 profesores de educación media superior deberán cubrir dicho requisito, según el calendario publicado por el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE).
De acuerdo con la Ley General del Servicio Profesional Docente (LGSD), la evaluación del desempeño es obligatoria para los docentes y técnicos docentes de primaria, secundaria y bachillerato que impartan en planteles del estado. El artículo 52 de la mencionada legislación, especifica que este procedimiento debe realizarse por lo menos cada cuatro años.
La funcionaria indicó que Aguascalientes registra uno de los mayores porcentajes de participación, según el Sistema Nacional de Evaluación Educativa (SNEE). En promedio, se han presentado de una a dos ausencias en cada evaluación, con causas completamente justificadas: “las evaluaciones son obligatorias, todos los maestros tienen que pasar por estas pruebas, sabemos que hay situaciones que impiden asistir en el día que tienen asignado, en ese caso se tiene que reprogramar, pues todos los maestros tienen que cubrir este procedimiento”.
Cuando una evaluación identifique insuficiencia en el nivel de desempeño, el personal académico deberá incorporarse a los programas de regularización que la autoridad educativa determine. Según la LGSPD, los maestros tienen una segunda oportunidad de aplicar las pruebas en un plazo no mayor de doce meses y, en caso de no ser suficiente el resultado de la segunda evaluación, el proceso puede repetirse una tercer y última ocasión.
En caso de no aprobar el tercer ejercicio, la Ley establece que se darán por terminados los efectos del nombramiento correspondiente sin responsabilidad para la autoridad educativa. Los resultados de la evaluación al desempeño docente servirán como referente para la formación continua.
Por otra parte, Alba Nevárez informó que el 30 de octubre vence el plazo para subir a la plataforma del SNEE el informe de cumplimiento de responsabilidades profesionales para docentes de educación básica: “tienen que escoger un ejemplo de las evidencias de aprendizaje de uno de sus mejores alumnos y otro de los alumnos que más batalla, tienen que hacer una reflexión. También el director del plantel para el que trabaja tiene que subir una información sobre el propio desempeño. La otra parte de este examen consiste en el planteamiento de situaciones que los maestros deben de responder como ellos resolverían lo que se les plantea”.
Los resultados de la evaluación del desempeño serán la base para los procesos de promoción en la función con incentivos, promoción por incremento de horas y promoción en la función por cambio de categoría.
